問題已解決

老師，我們領(lǐng)導(dǎo)說倉庫員工沒有試用期，讓合同上寫試用期待定，最長不超過6個月，這樣合理嗎，還是最好規(guī)定一下試用期，我們試用期也是正式工資

84784951| 提問時間：07/18 09:03
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
速問速答
宋生老師
金牌答疑老師
職稱：注冊稅務(wù)師/中級會計師
您好！他的說法肯定是違反勞動法的。 一般這種情況，勞動局基本認定無試用期
07/18 09:04
84784951
07/18 10:24
老師，如果無試用期，干了幾天再說不用他，這種是不是要付N%2b1的賠償呀
84784951
07/18 10:26
老師，我們合同約定了試用期，但是員工來就按照轉(zhuǎn)正工資也沒事吧
宋生老師
07/18 10:27
你好！是的，所以你們合同要想減少風(fēng)險，就不能自己想怎么樣就怎么樣 明確標(biāo)明試用期，才是好的方法
描述你的問題，直接向老師提問
0/400
      提交問題

      您有一張限時會員卡待領(lǐng)取

      00:10:00

      免費領(lǐng)取
      Hi，您好，我是基于人工智能技術(shù)的智能答疑助手，如果有什么問題可以直接問我呦~