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不能說人家離職了，你們提成就給人家扣除。

有什么法律依據(jù)嗎？

離職工資可以包含提成。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。離職后，業(yè)績提成作為勞動報酬的一部分，應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放給勞動者。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以采取多種措施維護自己的權(quán)益，包括與用人單位協(xié)商解決、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁或提起訴訟。此外，如果勞動者主動提出辭職，用人單位也不應(yīng)該克扣勞動者的工資，包括提成。提成是勞動者的正常工資所得，應(yīng)該正常發(fā)放。如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失，勞動者需要進行一定賠償

我提前說了，而且還待了一個月交接帶新人，這種情況能拿到原來的工資嗎？

可以的，沒有問題的。

我勞心勞力的干到最后一天的時候，突然跟我說反正不準(zhǔn)備給我提成了，

那你可以去申請仲裁。

就一個月工資，而且三千多一點，現(xiàn)在基本工資就兩千還要扣除社保個人部分，到手估計就 1500 左右了，就挺無語的，

這個你跟企業(yè)那邊再協(xié)商一下。

離職工資發(fā)放時間有規(guī)定嗎

可以提前也可以和正常職工一樣的