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在月末計提工資時，計提的是應發(fā)工資而非實發(fā)工資，主要有以下幾個原因： 1.遵循權責發(fā)生制原則：根據(jù)權責發(fā)生制，企業(yè)應當在經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生的當期確認相關的收入和費用，而不論款項是否實際收付。工資是員工為企業(yè)提供服務應得的報酬，在員工提供了勞動的當月，企業(yè)就應當承擔這部分費用，即使實際支付可能在下個月。例如，8 月份員工工作產(chǎn)生的工資費用，應當在 8 月份計提，而不論 8 月份的工資是在 9 月發(fā)放還是更晚。 2.準確反映財務狀況和經(jīng)營成果：計提應發(fā)工資能夠更準確地反映企業(yè)在當月的人力成本和經(jīng)營費用。如果只計提實發(fā)工資，可能會導致費用核算不完整，影響利潤表的準確性。比如，應發(fā)工資中包含了代扣代繳的社保、公積金、個人所得稅等，這些都是企業(yè)為獲取員工勞動而承擔的成本。 3.便于財務核算和管理：計提應發(fā)工資有助于與其他相關費用（如社保、公積金的企業(yè)繳納部分）進行匹配和核算，便于進行成本分析和預算控制。 實際上，計提應發(fā)工資并不會導致費用多計。在發(fā)放工資時，會將代扣代繳的部分扣除，最終反映的費用仍然是企業(yè)實際承擔的人力成本。