問(wèn)題已解決

公司招新人的時(shí)候，新員工有7天試崗期，干夠1個(gè)月以上7天試崗期有工資，沒(méi)夠1個(gè)月的話7天沒(méi)有工資，但是這是口頭說(shuō)的，也不符合勞動(dòng)法的，那這個(gè)可以怎樣合法話呀？

84784990| 提問(wèn)時(shí)間：08/15 17:34
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宋生老師
金牌答疑老師
職稱(chēng)：注冊(cè)稅務(wù)師/中級(jí)會(huì)計(jì)師
你好！沒(méi)辦法合法化。除非你給工資。否則不管怎么說(shuō)或者怎么簽訂合同，都是違反勞動(dòng)法
08/15 17:37
84784990
08/15 17:46
那勞動(dòng)合同里可以約定前七天很少的工資嗎？比如用期第一個(gè)月前七天工資是10元/天，后面是正常的工資
宋生老師
08/15 17:49
你好！這個(gè)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就行
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