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那就是8月份申報7月份工資是按計提7月份的工資數填報，那工資按收付實現制7月份發(fā)到手的是6月份的，這個收付實現制是怎么理解呀？

您好，我懂您的意思，有個文說當月實發(fā)工資來申報，咱如果每次都是差2個月來申報也沒有問題的，保正24年計提的工資都在24年所屬期內申報就可以了，因為稅務是要比對我們的工資費用和申報個稅的金額，說得夸張一些，1-11月咱就是不申報，在12月所屬期一次性申報24年都可以的，只是我們每月按計提來申報方便自已核對，

嗯，我看前面會計做的賬，就是6月份的賬不是發(fā)了5月份的的工資嗎，然后她是直接發(fā)放工資，后面直接做計提這樣一借一貸就平了，應付職工薪酬就沒有余生了?，F在7月份我接手，我看到在7月發(fā)放到手6月的工資是10899，然后7月本月的工資按計提是17000，然后在月8月12號申報工資個稅我是按7月的17000申報的，問題的我現在看到發(fā)放的工資10899，也要做發(fā)放工資和計提這筆工資嗎？然后7月本月的工資我也要在月底做計提嗎？還是要怎么調整這筆賬呢？

您好，權責發(fā)生制在5月計提工資，6月發(fā)放，要么您跟以前保持一致，每月有一次計提和發(fā)放，咱要改變以前的記賬都在有個交叉月是有2月工資計提的，這是沒有辦法的，新舊計賬有個過度

那我要么按照之前的做法7月份發(fā)放6月份實發(fā)工資10899，計提6月應付工資13899，7月份的就在8月發(fā)放時候再一起計提？要么就在7月發(fā)放6月工資是，計提6月的，月底再計提7月的，這樣到8月份的時候一切都正常來計提了，是這樣嗎？

您好，是的，就這2個方法，