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一、分公司交養(yǎng)老保險，總公司發(fā)放工資代扣個稅的操作 這種操作存在一定的不妥之處，但在一定條件下具有可行性： 可行性方面： 從法律規(guī)定角度： 分公司在當地繳納養(yǎng)老保險是符合規(guī)定的，只要按照當地社保政策進行申報和繳費。 總公司代扣代繳個稅在某些情況下也是允許的，比如分公司人員的勞動關系在總公司，總公司對其工資進行核算并代扣代繳個人所得稅。 不妥之處及風險： 管理復雜性增加： 涉及兩個主體分別處理不同的事務，容易出現信息不對稱、溝通不暢等問題，增加管理成本和難度。 可能導致社保和個稅申報數據不一致，引發(fā)稅務和社保部門的關注和核查。 法律風險： 如果操作不當，可能被認為是逃避社?；騻€稅義務，面臨罰款等處罰。 二、分公司長期零申報的風險及規(guī)避方法 風險： 稅務關注：長期零申報可能引起稅務機關的重點關注，認為企業(yè)可能存在隱瞞收入、虛開發(fā)票等違規(guī)行為。 影響信用等級：可能降低企業(yè)的納稅信用等級，對企業(yè)的經營活動產生不利影響，如在招投標、融資等方面受限。 規(guī)避風險的方法： 合理規(guī)劃業(yè)務： 雖然業(yè)務主要由總公司發(fā)生，但可以考慮適當將一些業(yè)務活動分配給分公司，如部分銷售業(yè)務的拓展、售后服務等，以產生一定的收入。 或者將一些費用合理分攤到分公司，如部分管理費用、市場推廣費用等，使分公司有一定的成本支出，避免完全零申報。 規(guī)范財務管理： 確保分公司的財務賬目清晰、準確，能夠合理說明零申報的原因。 及時準確地進行稅務申報和財務報表報送，積極配合稅務機關的檢查和核實工作。 定期自查： 分公司應定期對自身的經營和稅務情況進行自查，發(fā)現問題及時整改，避免潛在風險的積累。 加強與稅務機關溝通： 主動與當地稅務機關溝通，說明分公司的實際情況和經營規(guī)劃，爭取稅務機關的理解和支持