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人力資源外包和勞務派遣有什么區(qū)別，可以舉個例子說明么
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
用工關系
人力資源外包：企業(yè)將部分或全部人力資源管理職能（如招聘、薪酬管理、員工關系等）委托給第三方專業(yè)機構操作。外包的焦點在于管理職能，而非具體的人員。
勞務派遣：勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣到實際用工單位工作。勞動者雖然在用工單位工作，但合同關系屬于勞務派遣公司。
增值稅處理
人力資源外包：按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅，銷售額不包括代為發(fā)放的工資和社保費用，這些費用不能開具增值稅專用發(fā)票。
勞務派遣：一般納稅人可以選擇差額納稅或全額計稅方法計算增值稅，小規(guī)模納稅人則適用簡易計稅方法。
企業(yè)所得稅
人力資源外包：涉及的費用通常作為經(jīng)紀代理服務費用處理，可以按規(guī)定稅前扣除。
勞務派遣：支付給勞務派遣員工的工資薪金、福利費等可以作為勞務費支出，按規(guī)定在稅前扣除
09/15 14:52
84784978 
09/15 15:40
人力資源外包和勞務派遣都屬于現(xiàn)代服務-商務輔助-經(jīng)紀代理服務么
劉艷紅老師 
09/15 15:41
人力資源外包屬于現(xiàn)代服務中的商務輔助服務——經(jīng)紀代理服務，勞務派遣則歸于現(xiàn)代服務中的商務輔助服務——人力資源服務。
人力資源外包主要是指企業(yè)將部分或全部人力資源管理職能（如招聘、薪酬管理、員工關系等）委托給外部專業(yè)機構進行操作。這種服務的核心在于“包的是‘人力資源部門職能’”，即企業(yè)通過外包來優(yōu)化其人力資源部門的運作效率和效果。
勞務派遣涉及的則是“派的是‘人’”，即勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后將這些勞動者派遣到實際用工單位工作。這種方式使得企業(yè)能夠根據(jù)業(yè)務需求靈活調整勞動力規(guī)模，同時也能在一定程度上減少直接勞動成本和管理負擔
84784978
09/15 15:57
只有勞務派遣才有全額和差額計稅，因為增值稅中? ?勞務派遣中的工資和福利費可以扣除
人力資源外包沒有全額和差額，因為在增值稅中，工資和福利費是委托方發(fā)的，不得扣除??
人力資源外包? 小規(guī)模納稅人征收率是3%，一般納稅人一般計稅6%，簡易計稅5%
我這樣理解對么
劉艷紅老師
09/15 15:58
人力資源外包和勞務外包都可以差額哦
劉艷紅老師
09/15 15:59
人力資源外包，可以扣工資，社保，公積金
劉艷紅老師
09/15 16:00
勞務外包工資，社保，公積金，福利費
劉艷紅老師
09/15 16:00
勞務外包可以扣工資，社保，公積金，福利費
84784978
09/15 16:01
?增值稅處理 人力資源外包：按照經(jīng)紀代理服務繳納增值稅，銷售額不包括代為發(fā)放的工資和社保費用，這些費用不能開具增值稅專用發(fā)票。
84784978
09/15 16:01
不含工資和社保呀
劉艷紅老師
09/15 16:04
是的，這些不能開專票的，差額后的可以開專票，
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