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將?A?公司職工的醫(yī)社保調(diào)到?B?公司，既不屬于單純的人員統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出，也不完全等同于解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、與人員統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出的關(guān)系 人員統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出一般是指在同一社保統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)，職工從一個(gè)參保單位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)參保單位，主要涉及社保關(guān)系的變更。這種情況下，通常職工的工作關(guān)系也發(fā)生了轉(zhuǎn)移。 將?A?公司職工的醫(yī)社保調(diào)到?B?公司，如果只是為了特定目的（如短期項(xiàng)目合作、關(guān)聯(lián)公司之間的人員調(diào)配等），且職工與?A?公司的勞動(dòng)關(guān)系并未實(shí)質(zhì)解除，只是社保關(guān)系暫時(shí)轉(zhuǎn)移到?B?公司，這種情況更接近人員統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出，但又不完全相同，因?yàn)榭赡艽嬖谝恍┨厥馇闆r使得這種轉(zhuǎn)移并非單純的統(tǒng)籌范圍內(nèi)常規(guī)轉(zhuǎn)出。 二、與解除勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 如果是解除勞動(dòng)關(guān)系，職工與原單位?A?公司終止勞動(dòng)合同，不再存在雇傭關(guān)系，同時(shí)與新單位?B?公司建立新的勞動(dòng)關(guān)系并辦理社保轉(zhuǎn)移。 而單純將醫(yī)社保調(diào)到?B?公司，可能只是一種特殊安排，職工與?A?公司的勞動(dòng)關(guān)系不一定解除。比如?A、B?公司可能存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，為了方便管理或特定業(yè)務(wù)需要，暫時(shí)將職工社保轉(zhuǎn)移到?B?公司，但職工仍在為?A?公司工作或同時(shí)為?A、B?公司服務(wù)，這種情況下就不是解除勞動(dòng)關(guān)系。 所以，將?A?公司職工的醫(yī)社保調(diào)到?B?公司需要根據(jù)具體情況判斷其性質(zhì)，不能簡(jiǎn)單地歸類為人員統(tǒng)籌范圍內(nèi)轉(zhuǎn)出或解除勞動(dòng)關(guān)系