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兼職員工病假扣除標(biāo)準(zhǔn)通常取決于勞動(dòng)合同的具體條款、公司政策以及相關(guān)法律法規(guī)。以下是對兼職員工病假扣除標(biāo)準(zhǔn)的詳細(xì)分析： 勞動(dòng)合同與公司規(guī)定 合同條款：兼職員工的病假工資扣除情況，首先應(yīng)查閱其與雇主簽訂的勞動(dòng)合同中的相關(guān)條款。如果合同中明確規(guī)定了病假期間的工資支付方式和扣除標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照合同執(zhí)行。 公司政策：除了勞動(dòng)合同外，公司內(nèi)部的人事政策或員工手冊也可能包含有關(guān)兼職員工病假期間工資處理的具體規(guī)定。這些規(guī)定應(yīng)當(dāng)在不違反法律法規(guī)的前提下制定，并明確告知員工。 法律法規(guī)要求 病假工資保障：根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，員工在病假期間享有一定的工資保障。即使是兼職員工，只要符合條件，也應(yīng)獲得相應(yīng)的病假工資。通常情況下，病假工資不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 非全日制用工：對于兼職這種非全日制用工形式，雖然勞動(dòng)法并未直接規(guī)定病假工資的具體支付標(biāo)準(zhǔn)，但仍需參照相關(guān)法規(guī)確保兼職員工的合法權(quán)益得到保護(hù)。特別是在計(jì)算周期內(nèi)工作時(shí)間超過一定閾值（如一半）時(shí)，更應(yīng)關(guān)注其權(quán)益保障問題。