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具體的政策依據(jù)是哪一條？

稅法上的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)依據(jù)主要有以下方面： 《企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例： 《企業(yè)所得稅法》第八條規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，包括成本、費(fèi)用、稅金、損失和其他支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)作為企業(yè)合理的支出，滿足該條件就可以在稅前扣除。 《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生合理的勞動(dòng)保護(hù)支出準(zhǔn)予扣除。 《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》： 該辦法對(duì)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的列支范圍和扣除標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了進(jìn)一步明確。其第五十四條指出，納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。 相關(guān)稅務(wù)文件及公告： 例如國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào)對(duì)企業(yè)員工服飾費(fèi)用支出扣除問題進(jìn)行了明確，企業(yè)根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時(shí)統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費(fèi)用，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。 川國(guó)稅函［1997］6號(hào)文件規(guī)定：“職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)等支出，省局暫不確定稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)，原則上允許企業(yè)據(jù)實(shí)扣除。各地國(guó)稅機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)以上費(fèi)用的審核，防止企業(yè)虛列支出，隨意增大扣除費(fèi)用。” 《勞動(dòng)防護(hù)用品監(jiān)督管理規(guī)定》（國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號(hào)）： 該規(guī)定對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為從業(yè)人員配備勞動(dòng)防護(hù)用品的要求進(jìn)行了明確，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得以貨幣或者其他物品替代應(yīng)當(dāng)按規(guī)定配備的勞動(dòng)防護(hù)用品。這從側(cè)面支持了勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是用于購(gòu)買實(shí)物而非現(xiàn)金補(bǔ)貼的觀點(diǎn)。