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殘保金安排殘疾人就業(yè)，對(duì)殘疾人的具體要求主要包括以下幾個(gè)方面： 持有有效證件： 殘疾人需要持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至8級(jí)）。這些證件是證明殘疾人身份和殘疾類別的重要依據(jù)。 殘疾類別符合規(guī)定： 殘疾人的殘疾類別應(yīng)屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語(yǔ)殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員。這意味著不是所有身體有缺陷的人都符合要求，必須是上述特定類別的殘疾人。 就業(yè)比例要求： 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例一般不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例可能因地區(qū)而異，但總體上都要求達(dá)到一定的就業(yè)比例才能免繳或少繳殘保金。例如，北京、上海、廣州、重慶、武漢等城市要求的比例為1.5%，而成都、鄭州等城市則為1.6%。 勞動(dòng)合同要求： 用人單位應(yīng)將殘疾人錄用為正式員工，或與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）的勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。這樣可以保障殘疾人的就業(yè)穩(wěn)定性和權(quán)益。 工資與社保要求： 用人單位需實(shí)際支付給殘疾人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。這是確保殘疾人獲得基本勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保障的重要措施。 崗位適應(yīng)性： 用人單位應(yīng)根據(jù)殘疾人的才能特色為其提供適當(dāng)?shù)墓しN、崗位，確保他們能夠勝任工作。這有助于發(fā)揮殘疾人的優(yōu)勢(shì)，提高他們的工作效率和滿意度。 其他特殊政策： 對(duì)于持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》（1至2級(jí)）或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至3級(jí)）的重度殘疾人，可以按1名殘疾人算作2名殘疾人就業(yè)人數(shù)計(jì)算。這項(xiàng)政策旨在鼓勵(lì)用人單位優(yōu)先安排重度殘疾人就業(yè)。 用人單位雇傭的殘疾人若來(lái)自外省、市或自治區(qū)，依然可以計(jì)入本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。這意味著用人單位無(wú)論雇傭的殘疾人來(lái)自何地，都可以享受相應(yīng)的減免優(yōu)惠。