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試用期干了不超過3天的，單位和員工可以直接與對方解除勞動關系，對嗎？試用期干了4天以上的要解除勞動關系就要再過一個月才能離職對嗎？ 如果入職沒有試用期的，工作不超過3天的、工作在4天以上的又是怎么樣的？ 謝謝老師！
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原則上是這樣的：試用期提前3天通知，不一定以書面形式，正式員工必須提前30天以書面形式通知。具體試用期的解除，雙方協商一致即可解除。
試用期干了不超過3天的，單位和員工可以直接與對方解除勞動關系，是可以的；試用期干了4天以上的要解除勞動關系，提前3天通知就可以，不需要再過一個月；如果入職沒有試用期的，那雙方協商一致就可以即刻解除，按照正式員工，必須提前30天以書面形式通知。
祝您學習愉快！
11/07 11:13
YOU 
11/07 14:14
我的理解對不對？：無試用期的員工（正式員工）無論在公司上了多少天（如第2天、第9天、第21天），只要單位和員工協商一致都可以在第2天、第9天、第21天立即離職。這樣理解對不對？如果這樣理解對的話，那么和“按照正式員工必須提前30天以書面形式通知”就相互矛盾了，畢竟 入職第2天、第9天、第21天提前的30天員工都沒進公司呢，怎么提前通知呢？是不是我理解有誤?。空埨蠋熤附?，謝謝老師！
謝謝老師！
趙老師 
11/07 14:57
親愛的學員，您好！很高興能為您提供幫助，您的問題答復如下：
理解是對的，但是這個說的是在一般實際生活情況下，單位和員工協商一致就可以立即離職。按照法定是必須提前30天以書面形式通知，比如在入職第2天想要離職，那么就在入職第2天當天跟單位書面提出要離職，然后在干一個月就走人（這就相當于提前30天）。
祝您學習愉快！
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