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實(shí)務(wù)
問(wèn)題已解決
單位12月10號(hào)發(fā)11月整月工資，11月工資表扣11月社保費(fèi)， 我們這里社保是11月20號(hào)之前繳納12月社保費(fèi)， 員工A，12月6號(hào)離職 12月的社保費(fèi)需要個(gè)人承擔(dān)么？ 如果公司不想承擔(dān)12月社保費(fèi)是應(yīng)該11月就辦人員減人么？ 另外問(wèn)下社保是當(dāng)月減人當(dāng)月生效還是次月生效 黑龍江
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6號(hào)離職，社保一般按比例由個(gè)人承擔(dān)。至于減員是當(dāng)月生效還是次月生效，一般是次月生效，但是地方政策還是有差異，建議咨詢當(dāng)?shù)?2333確認(rèn)。
2022 01/11 00:32
圓圓 
2022 01/11 00:45
就是他12月6號(hào)離職 工資會(huì)在1月10號(hào)發(fā)他的12月6天工資 其中會(huì)減去他12月的社保費(fèi) 這部分是減他個(gè)人承擔(dān)部分還是公司個(gè)人全部社保費(fèi) 公司意思是就上六天班不想承擔(dān)公司部分這樣合理么 另外如果是次月生效應(yīng)該在幾月減人11還是12
小五子老師 
2022 01/11 00:48
你社保也可以按上班的天數(shù)處理，上了六天班，公司承擔(dān)六天的社保，其余的個(gè)人承擔(dān)，這樣處理比較公平。如果是次月生效，那么11月去減員，12月就不會(huì)扣了。
圓圓
2022 01/11 01:07
可員工12月6離職 離職當(dāng)月的社保就是12月的社保法律上不應(yīng)該由公司全額承擔(dān)么 公司不想全額繳納是否違法可以仲裁么 以后我自己離職也可能涉及這種問(wèn)題想問(wèn)清楚一點(diǎn)
小五子老師
2022 01/11 01:14
上了6天的班，不想全額承擔(dān)是可以的，但是一般公司處理都是折算到天，這樣公平合理，一般沒(méi)有什么異議。
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