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老師 我想問問為什么用人單位不能將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
你好； 一般是不可以的 ； 你們 單位雇員是一次性簽訂合同的； 比如是 勞動有限合同或者是 無固定期間合同的
2022 04/18 10:44
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33.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞務(wù)派遣的表述中，正確的有（ ）。
A.用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
B.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議
C.用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同
D.用人單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
為什么不選擇A，C那里不正確
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派遣人員的社保，是由勞務(wù)派遣公司（用人單位）還是派遣到的企業(yè)承擔(dān)（用工單位）
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我公司沒有勞務(wù)派遣資質(zhì) 但是現(xiàn)在派遣了一名員工到用工單位 我公司與用工單位簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議 請問這個可以嗎
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我有個勞務(wù)派遣單位，派遣的員工與用工單位簽訂了《勞動合同》，由用工單位繳納社保，我勞務(wù)派遣用人單位可以開差額發(fā)票嗎？
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老師，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。那后續(xù)這個合同到底是要不要簽的，沒簽的話能不能與沒合同要求補(bǔ)償雙倍工資
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