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問題已解決
新員工9月1號入職，9月3號離職（感覺不合適走了），本地一般在20號繳納社保。請問公司按規(guī)定本月必須給該員工繳納社保嗎？謝謝老師！
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
員工上班一天，只要在勞動合同期間范圍內(nèi)，公司是需要繳納員工社保的。用人單位與勞動者之間形成勞動關(guān)系的時(shí)間應(yīng)當(dāng)實(shí)際用工之日起，即，自勞動者到用人單位上班之日起。雖然勞動者上班時(shí)間很短，用人單位仍然具有社保繳納義務(wù)，但是勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社保個(gè)人部分仍然需要勞動者自己承擔(dān)
具體的看你單位規(guī)定
實(shí)際工作中很少有給繳納的
2023 09/14 00:06
YOU 
2023 09/14 00:09
嚴(yán)格按規(guī)定，入職當(dāng)月就算只有一天也要繳納社保，對嗎？謝謝老師！
郭老師 
2023 09/14 00:53
你好對的
是這么做的
YOU
2023 09/14 16:10
社保繳費(fèi)基數(shù)的“職工本人上一年度月平均工資”怎么計(jì)算？
如果計(jì)提在上一年度的工資總計(jì)是60000，但上一年度發(fā)放的工資是55000，那么計(jì)算公式＝？/？
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 16:13
你好，每個(gè)人計(jì)提的工資合計(jì)/12
郭老師
2023 09/14 16:13
如果干了不到一年的，除以他入職的月份。
YOU
2023 09/14 16:43
如果2021年的年終獎A在2022年補(bǔ)計(jì)提，2022年的年終獎B在2023年補(bǔ)計(jì)提，那么，在計(jì)算職工本人上一年度（2022年）月平均工資 時(shí)，A和B能不能計(jì)入？
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 16:46
你補(bǔ)計(jì)題的時(shí)候用了哪個(gè)科目，你得用利潤分配，未分配利潤或者以前年度損益調(diào)整，如果是的話可以
022年的a的那個(gè)應(yīng)該在2021年。
YOU
2023 09/14 17:03
如果用利潤分配—未分配利潤或者以前年度損益調(diào)整科目來補(bǔ)計(jì)提A和B，那么在計(jì)算職工的社保繳費(fèi)基數(shù)時(shí)，A在計(jì)算職工本人2021年度月平均工資時(shí)計(jì)入、B在計(jì)算職工本人2022年度月平均工資時(shí)計(jì)入，我理解的對不對？
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 17:09
對的，是的，是這么做的。
YOU
2023 09/14 17:15
還有補(bǔ)計(jì)提不用利潤分配—未分配利潤和以前年度損益調(diào)整科目的嗎？
如果補(bǔ)計(jì)提不用這兩個(gè)科目，那么A和B應(yīng)該分別放在職工本人哪個(gè)年度的月平均工資計(jì)算里？
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 17:15
你好，你發(fā)放的當(dāng)年，也就是2022年和2023年。
YOU
2023 09/14 17:41
補(bǔ)計(jì)提不用以前年度損益調(diào)整和利潤分配—未分配利潤這兩個(gè)科目，那用什么科目？
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 17:46
借管理費(fèi)用工資等
貸應(yīng)付職工薪酬工資。
YOU
2023 09/14 18:13
怎么能夠在年度終了（12.31）這一天準(zhǔn)確計(jì)算職工的年終獎、績效獎金等非固定工資，以便及時(shí)計(jì)提不至于影響以后的發(fā)放和計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)。？需要采取哪些方法？
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 18:14
12月31號，你們能確定知道年終獎怎么算嗎？
郭老師
2023 09/14 18:14
如果不確定的話，什么時(shí)間能確定？
YOU
2023 09/14 19:05
一般公司都是怎么定職工的年終獎的？我在想是否有什么管理方法可以在年度終了最后一天能夠確定各個(gè)員工應(yīng)該拿到的獎金是多少。
謝謝老師！
郭老師
2023 09/14 19:12
計(jì)算方法你知道怎么計(jì)算嗎？
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