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您好，您好，1.至于喪假假期是否包括公休日和法定節(jié)日，可由用人單位規(guī)定。 2.婚假和產(chǎn)假期間遇到法定休假日或者雙休日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定。不管是國家層面的行政法規(guī)還是地方性政府規(guī)章，在規(guī)定婚假天數(shù)時，都以“天”為單位，而非以“工作日”為單位，并且沒有像《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定的“國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期”，這就從側(cè)面反映出，婚假天數(shù)是按自然日計算，而非按照實際工作日計算。我們知道，婚假都是基于員工的申請來休的，所以員工完全可以在結(jié)婚后，根據(jù)公司的制度規(guī)定，合理安排休假時間，這樣就可以避免婚假與法定節(jié)假日重合的情形。所以在實踐中，一般這樣操作:婚假應(yīng)當(dāng)連續(xù)休，婚假第一天或者最后一天是法定節(jié)假日的，兩個假應(yīng)當(dāng)連在一起休;但婚假期間碰到法定節(jié)假日的，婚假應(yīng)當(dāng)包含雙休日與法定節(jié)假日，不應(yīng)予以順延。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

喪假、婚假、產(chǎn)假等假期，是否包含雙休日與節(jié)假日不應(yīng)當(dāng)有fa lv明確規(guī)定嗎？怎么會沒有呢？這不太靠譜吧。謝謝老師！

您好，我早上查了好多資料，確實沒有相關(guān)法條寫上，工作中婚產(chǎn)假也是包含著雙休日與節(jié)假日，同事一般是自己計算著休假，不要和長期沖突了

有規(guī)定喪假必須從什么時候開始算起嗎？親屬的死亡證明出來的時間？辦葬禮的時間？ 有規(guī)定婚假必須從什么時候開始算起嗎？結(jié)婚證出來的時候？辦婚禮的時候？ 有規(guī)定產(chǎn)假必須從什么時候開始算起嗎？ 謝謝老師！

您好，法條沒有規(guī)定起算時間，但是喪假我們肯定在辦喪事時呀 1.喪假不是必須從死亡日期開始算。法規(guī)沒有規(guī)定開始和結(jié)束時間。當(dāng)國有企業(yè)職工直系親屬死亡時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在情況下，給予員工1-3天的殯葬假。如果員工死亡的直系親屬在現(xiàn)場并且要求員工到現(xiàn)場進(jìn)行葬禮，企業(yè)應(yīng)根據(jù)距離給員工休假。 2.國家沒有規(guī)定婚假的有效期，即沒有規(guī)定婚假必須在登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后多長時間內(nèi)休完。對于婚假的有效期，雖然國家沒有強(qiáng)制性的統(tǒng)一規(guī)定，但一般公司或單位會作出相應(yīng)的規(guī)定，有的是登記領(lǐng)取結(jié)婚證之后三個內(nèi)休完，有的是半年內(nèi)，有的是一年，等。單位的這種規(guī)定員工應(yīng)當(dāng)遵守。同時，既然是婚假，那么也不宜在領(lǐng)取結(jié)婚證后較長時間后休。說明一點，婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完?；榧俸吐烦碳倨陂g的工資待遇 3.產(chǎn)假從產(chǎn)前的15天就可以開始算。產(chǎn)假一共有98天，其中產(chǎn)前假有15天。

婚假不應(yīng)該是辦婚事期間才能休嗎（類似喪假在辦喪事期間休） fa 條沒說有半年的寬松期，半年才休真的可以嗎？ 哪天生產(chǎn)不能預(yù)料，怎么知道產(chǎn)前15天是哪天呢？ 請老師解答疑問，謝謝老師！！

您好，婚假沒有規(guī)定在辦婚事期間，我們公司是結(jié)婚證日期一年內(nèi)呢， 喪假在辦喪事期間休 也不是規(guī)定的，但生活中不可能辦完了還休這個假 生產(chǎn)不能預(yù)料確實是的，預(yù)料錯了多的時間請病假