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發(fā)現(xiàn)有的勞務(wù)派遣公司并沒有和勞動者簽訂勞動合同，想咨詢是怎么樣的邏輯
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你好，這個就是僥幸心理打擦邊球。
04/12 10:05
玲老師 
04/12 10:05
這個屬于不正規(guī)的處理。
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您好，想咨詢個問題，勞動者跟A公司簽訂的是全日制勞動合同，跟B公司簽訂的是非全日制勞動合同，個稅應(yīng)該由那個公司了繳納？
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勞務(wù)外包形式，勞動者是跟誰簽訂勞動合同？還是不用簽訂勞動合同？
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勞動者簽訂的是勞務(wù)協(xié)議書，不是勞動合同，勞動者需要提前多久解約
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請問勞務(wù)派遣差額扣除方法中扣除的是勞務(wù)派遣公司代用工單位支付的工資，福利和社保，但是勞務(wù)派遣公司和勞動者是簽勞動合同，應(yīng)該給勞動者支付工資和社保，為什么是用工單位發(fā)放給被派遣員工呢？
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老師你好，咨詢下用人單位因項目取消，勞務(wù)公司與用人單位勞務(wù)合同終止。且勞務(wù)公司與勞動者簽訂的勞動合同到期，到期了不續(xù)簽，用人單位和勞務(wù)公司需要對勞動者進行補償嗎？
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