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你好！在中國的勞動法中，加班工資的支付通常遵循以下規(guī)則： 1. 平時加班（工作日）：支付不低于工資的150%的加班工資。 2. 休息日加班（通常指周六或周日）：可以安排補休，如果不能安排補休，則應(yīng)支付不低于工資的200%的加班工資。 3. 法定假日加班：支付不低于工資的300%的加班工資。 孫某如果在工作日加班并已經(jīng)通過補休來彌補了工作時間，那么根據(jù)上述規(guī)定，他不會獲得額外的加班工資，因為補休已經(jīng)作為加班的補償。但是，如果孫某在法定節(jié)假日加班，即使后面進行了補休，他依然有權(quán)獲得加班三倍工資的補償，因為法定節(jié)假日的加班補償標(biāo)準(zhǔn)是獨立的，并且高于普通工作日和休息日的補償標(biāo)準(zhǔn)。 所以，如果孫某是在法定節(jié)假日加班，并進行了補休，但他依然應(yīng)當(dāng)獲得加班三倍工資，這是因為法定節(jié)假日的加班補償是按照特別的高倍率來計算的，補休不能替代這一部分的加班工資。