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你好！ 1.一次性傷殘補助金：根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條，員工十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。這里的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。如果本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%，則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；如果低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，則按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 2.一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：這兩項補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)會參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規(guī)定。通常情況下，十級傷殘解除勞動關(guān)系時，員工可以享受這兩項補助金。 3.其他費用：包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費等，這些費用也需要由企業(yè)支付。其中，停工留薪期內(nèi)的工資應(yīng)等于職工原來的工資福利待遇。如果工傷職工需要到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明并報經(jīng)辦機構(gòu)同意后，所需的交通、食宿費用也應(yīng)由企業(yè)按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。 請注意，如果企業(yè)已經(jīng)為員工購買了工傷保險，那么部分賠償費用可以從工傷保險基金中支付。但如果企業(yè)未依法為員工購買工傷保險，那么上述所有賠償費用都應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。