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首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算通常基于員工在用人單位的工作年限。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 在甲的情況中，他實(shí)際上在A公司工作期間違反了勞動(dòng)合同，即他未經(jīng)A公司同意而在B公司工作。這種行為可能構(gòu)成對A公司勞動(dòng)合同的違約，A公司有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或勞動(dòng)法的規(guī)定，解除與甲的勞動(dòng)合同。 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц?，由于甲的違約行為，A公司可能不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果A公司的勞動(dòng)合同或相關(guān)規(guī)章制度中規(guī)定了在這種情況下仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么A公司應(yīng)按照這些規(guī)定支付。 如果A公司解除與甲的勞動(dòng)合同違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如未提前通知或未支付應(yīng)付的工資等，那么A公司應(yīng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向甲支付賠償金。