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如果另一個員工 6月24日 入職 試用期，那結(jié)算周期6月24-7月24日，如果每個月15日發(fā)工資 現(xiàn)在6月24日工資-7月16日 應(yīng)該怎么算
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你好，從24到30
用應(yīng)發(fā)工資/出勤天數(shù)*實際出勤天數(shù)
沒有上班的那些不用給他發(fā)工資的。
07/17 10:32
郭老師 
07/17 10:32
那計算工資是算完整的一個月吧？
84785033 
07/17 10:39
應(yīng)發(fā)工資里面要不要算社保進去
郭老師
07/17 10:41
社保一般不單獨算，你們是單獨算嗎？你其他正常的職工呢？
應(yīng)發(fā)工資，包含著個人負(fù)擔(dān)的社保。實發(fā)工資的時候扣除這個社保。
84785033
07/17 10:57
那如果就是 6月24日的入職 現(xiàn)在7月15日的發(fā)工資 這個應(yīng)該怎么算 試用期是不含社保的
郭老師
07/17 10:58
你好，他實際出勤了幾天，你們一個月應(yīng)該上多少天班兒？
郭老師
07/17 10:58
說一下這個具體的行嗎？
84785033
07/17 11:08
試用期 4500 實際出勤20天
84785033
07/17 11:09
然后 試用期的工資情況下是不是走公賬可以么 還是怎么弄
郭老師
07/17 11:09
6月24~6月30實際出勤天數(shù)，你們是單休的嗎？如果是單休的。假設(shè)不考慮端午節(jié)，那放假的
4500÷25*6
按照這個來計算的，要計算完整的一個月。
郭老師
07/17 11:10
然后7月1號到7月16號。4500/27*14
這兩塊加起來就是。
84785033
07/17 11:26
試用期的工資如果不交社?？梢怨~發(fā)么
郭老師
07/17 11:26
可以的，可以這么做的。
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