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對于一個企業(yè)用工方式來說，兩種用工成為主打方式，一個是全職一個是兼職，一個是工資薪金一個是勞務(wù)報酬，那么對于財務(wù)人員來說如何進行這兩種用工方式的財稅處理成為重中之重，而如何進行此類業(yè)務(wù)的稅籌也是撓頭問題。本次課程一一為您解析。

2022年5月25日 19:00-21:00，課程結(jié)束后提供錄播回放，學(xué)習期62天。

財務(wù)工作者

第一模塊、勞務(wù)報酬支出的個稅核算與籌劃

1、 何為勞務(wù)報酬支出

2、 勞務(wù)報酬支出關(guān)于合同簽訂的必備要點

3、 勞務(wù)報酬支出的個稅計算方法

4、 勞務(wù)報酬的個稅籌劃

5、 勞務(wù)報酬的稅前扣除憑證

6、 勞務(wù)報酬稅目常見的涉稅風險解析

第二模塊、工資薪金支出的個稅核算與籌劃

1、 何為工資薪金支出

2、 工資支出關(guān)于合同簽訂的必備要點

3、 工資支出的個稅計算方法

4、 工資薪金的個稅籌劃

5、 工資支出的稅前扣除憑證

6、 工資支出稅目常見的涉稅風險解析

7、 工資薪金與社保的聯(lián)動處理

第三模塊、外部用工方式PK內(nèi)部用工方式優(yōu)劣