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2015年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)知識點預習：德國模式
2015年中級經(jīng)濟師考試時間：11月7日，經(jīng)濟師考試報名集中在6-8月，2015年經(jīng)濟師備考已經(jīng)拉開帷幕，網(wǎng)校整理了經(jīng)濟師考試中級人力資源管理專業(yè)預習資料，供大家預習參考，祝大家夢想成真！
德國模式
勞資協(xié)議自治是德國勞資關系領域的基本制度。德國的勞資關系實行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局。德國的工廠委員會制度是一種員工參與制度。特點：首先，德國勞資雙方的組織都具有集中程度高、實力強大的特點。德國的工會和雇主協(xié)會是集體談判的伙伴。
其次，政府的宏觀調(diào)控得到重視。在勞資關系領域，德國政府一般不直接介入，但也不是放任自流。政府的宏觀調(diào)控一般是通過有關立法和社會政策的制定加以實現(xiàn)的。最后，強勢的勞動法律規(guī)范、有效的制約機制、制度化的工人參與制度、勞動與資本之間的社會契約，使德國的勞資關系在相當長的時期保持了穩(wěn)定有序的狀態(tài)。
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