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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：人力資源供給預測的主要方法
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【知識點】人力資源供給預測的主要方法
1.人員替換分析法
（1）針對具體職位進行人力資源供給預測的方法。
（2）主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準備。
2.馬爾科夫分析法
（1）是基于多種職位以及人員流動狀況進行人力資源供給預測的方法
（2）主要是利用一種所謂轉移矩陣的統(tǒng)計分析程序來進行人力資源供給預測
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