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中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：心理測試
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【知識點】心理測試
一、心理測試
（一）能力測試
1.認知能力測試
（1）一般認知能力測試
也就是智力測試或智商測試。是測量一個人的多種能力，如記憶能力、口頭表達能力以及數(shù)學(xué)能力等。
（2）特殊認知能力測試
是針對一些比較具體的認知能力，如歸納和演繹能力、語言理解力、記憶力、數(shù)字能力、空間關(guān)系能力、機械理解能力、創(chuàng)造力等設(shè)計的測試。
2.運動和身體能力測試
（1）心理運動能力測試：是對一個人的精神運動能力或受個體意識支配的精細動作能力進行的測試。
（2）身體能力測試：是對一個人的動態(tài)強度、爆發(fā)力、廣度靈活性、動態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進行的測試。
（二）人格測試測試方法
1.自陳量表法
編制好一套人格測試問卷之后，由被測試者本人根據(jù)自己的實際情況或感受來回答問卷中的全部問題，以此來衡量一個人的人格。
2.評價量表法
首先提供一組描述人的個性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質(zhì)做出評價。
3.投射法
首先向被測試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)。
“大五”人格測試——外向性、和悅性、公正性、情緒性和創(chuàng)造性。
（三）職業(yè)興趣測試
1.現(xiàn)實型
2.研究型
3.藝術(shù)型
4.社會型
5.企業(yè)型
6.常規(guī)型
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