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中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識點(diǎn)：職業(yè)生涯管理
努力造就實(shí)力，態(tài)度決定高度。對于中級經(jīng)濟(jì)師的考生來說，需要的就是平時的努力和認(rèn)真的態(tài)度，只有這樣才能取得理想的成績！為了使大家更好的達(dá)到備考的目的，正保會計(jì)網(wǎng)校為小伙伴們準(zhǔn)備了《人力資源管理》相關(guān)的精選知識點(diǎn)，快來點(diǎn)擊學(xué)習(xí)吧！
【知識點(diǎn)】職業(yè)生涯管理
一、組織層次的職業(yè)生涯管理方法
1.提供職業(yè)生涯信息
（1）公布職位空缺信息。
（2）介紹組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道。
①橫向通道：員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑。
②縱向通道：員工在不同管理層級、技術(shù)等級、技能等級上下之間的變動路徑。
③雙通道：員工同時承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”，主要是為技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計(jì)的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。
（3）建立職業(yè)生涯信息中心
2.成立潛能評價中心
3.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目
二、個人層次的職業(yè)生涯管理方法
1.給個人提供自我評估工具和機(jī)會
（1）職業(yè)生涯討論會。
（2）提供職業(yè)生涯手冊。
（3）退休前討論會。
2.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢
三、職業(yè)生涯管理效果的評估
一般認(rèn)為，可以用以下四個方面的標(biāo)準(zhǔn)來衡量職業(yè)生涯管理的有效性：
1.是否達(dá)到個人或組織目標(biāo)及程度。
2.具體活動的完成情況。
3.績效指數(shù)變化。
4.態(tài)度或知覺到的心理的變化（包括認(rèn)同度、滿意度和忠誠度）。
四、職業(yè)生涯錨
（一）特點(diǎn)
1.產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段，以個體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)；
2.強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)和價值觀三方面的相互作用與整合；
3.不可能根據(jù)各種測試提前進(jìn)行預(yù)測；
4.并不是完全固定不變的。
（二）類型
①技術(shù)/職能能力型
②管理能力型
③安全穩(wěn)定型
④自主獨(dú)立型
⑤創(chuàng)造型
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