中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運行

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【知識點】勞動關(guān)系系統(tǒng)及其運行

（一）勞動關(guān)系系統(tǒng)的概念和特點

勞動關(guān)系系統(tǒng)是指現(xiàn)代社會系統(tǒng)中以勞動關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的包括勞動關(guān)系的內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動的有機整合體。

1.基本要素是以個體或群體身份出現(xiàn)的，其運行是能動的，除了受客觀條件制約之外，還受人的主觀思想影響。

2.勞動關(guān)系是一個復(fù)合的開放系統(tǒng)。社會的開放發(fā)展，使勞動關(guān)系系統(tǒng)的開放也不斷擴大，呈現(xiàn)一種動態(tài)發(fā)展變化過程。

3.勞動關(guān)系系統(tǒng)理論，將環(huán)境因素作為勞動關(guān)系構(gòu)成的基本內(nèi)容之一，提出了勞動關(guān)系系統(tǒng)與環(huán)境之間是一種相互交換、相互影響、相互制約的辯證關(guān)系。

4.勞動關(guān)系的穩(wěn)定與整體功能的優(yōu)化，需要各要素的有機搭配與協(xié)調(diào)。人的觀念、思維、情感以及人與人之間的關(guān)系在整體功能的發(fā)揮中有著不可忽視的作用。

5.政治和社會環(huán)境的投入是勞動關(guān)系系統(tǒng)存在的社會條件；三方主體（即勞動者與工會、雇主與雇主組織、政府）是勞動關(guān)系系統(tǒng)直接參與者；意識形態(tài)對于三方關(guān)系處理發(fā)揮著重要作用。

（二）勞動關(guān)系系統(tǒng)的運行

1.內(nèi)容：

一是組織機構(gòu)與相互關(guān)系；二是關(guān)系處理的規(guī)則和程序。 

2.運行階段：

第一階段，勞動關(guān)系構(gòu)成；

第二階段，勞動標(biāo)準確定和實施；

第三階段，勞動爭議處理和解決。

3.兩種基本形式：勞動關(guān)系的沖突和合作。

沖突與合作是勞動關(guān)系系統(tǒng)運行中的一對矛盾，會交替出現(xiàn)，運行基本方向則是勞動關(guān)系的合作。

4.兩種功能：動力功能和約束功能。

動力功能具有啟動勞動關(guān)系并使之運行的作用；約束功能具有對這一運行加以控制的作用。

5.三種狀態(tài)：良性運行和諧發(fā)展、中性運行常態(tài)發(fā)展、惡性運行畸形發(fā)展。

（三）勞動關(guān)系運行的程序規(guī)則和實體規(guī)則

1.程序規(guī)則

（1）個別勞動關(guān)系處理規(guī)則，即勞動者個人與雇主之間關(guān)系處理規(guī)則?；痉绞郊磩趧雍贤贫取Ｊ腔A(chǔ)關(guān)系。

（2）集體勞動關(guān)系處理規(guī)則，即勞動者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。是勞動關(guān)系系統(tǒng)運行的核心規(guī)則。

（3）勞動爭議處理規(guī)則，是勞動關(guān)系系統(tǒng)運行中的救濟規(guī)則，是對于前兩個規(guī)則的補充。

2.實體規(guī)則

（1）勞動者個人權(quán)利（即個別勞權(quán)）的規(guī)定。勞動者在就業(yè)、工資、工時、勞動保護以及社會保障等方面的權(quán)利。

（2）勞動基本權(quán)（ 即集體勞權(quán)）的規(guī)定。勞動基本權(quán)的內(nèi)容通常是指“勞動三權(quán)”，即團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動權(quán)。體現(xiàn)的是勞動者一方或勞動者集體的利益和要求。

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