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中級經濟師《人力資源管理》精選知識點：勞動力需求彈性與派生需求定理
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【知識點】勞動力需求彈性與派生需求定理
（一）勞動力需求的自身工資彈性
某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。
η＝勞動力需求量變動／工資率變動×100%＝（△L／L）／（△W／W）×100%
1.需求富有彈性
｜η｜＞1，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于1%。
結果：需求量下降，工資總量下降。
2.需求缺乏彈性
｜η｜＜1，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度小于1%。
結果：需求量上升，工資總量相對上升。
3.單位彈性
｜η｜＝1，工資總量不變。
（二）派生需求定理
影響勞動力需求自身工資彈性的“四條因素”：
1.最終產品的需求價格彈性
價格對產品的銷量影響越大，導致工資率和勞動力需求變化就較大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。
2.要素替代的難易度
其他生產要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。
3.其他生產要素的供給彈性
其他生產要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。
4.產品總成本中勞動力成本所占的比重
總成本中勞動力成本所占的比重越大，工資率對勞動力需求量的影響越大，勞動力需求的自身工資彈性越大。
（三）勞動力需求的交叉工資彈性
一種勞動力工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。
1.總替代關系
兩種勞動力交叉工資彈性是正值，意味著一種勞動力工資率提高促使另一種勞動力的需求數(shù)量增加，兩者是總替代關系。
2.總互補關系
兩種勞動力交叉工資彈性是負值，意味著一種勞動力工資率提高會促使另一種勞動力的需求數(shù)量減少，是總互補關系。
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