中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：勞務(wù)派遣

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【知識(shí)點(diǎn)】勞務(wù)派遣

（一）經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件

注意事項(xiàng)：

禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；用人單位或所屬單位出資或者合伙設(shè)立勞務(wù)派遣單位，也不得向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

（二）勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同

1.應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

2.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3.被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

4.依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次。

（三）勞務(wù)派遣協(xié)議

注意事項(xiàng)：不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

（四）勞務(wù)派遣單位的義務(wù)

1.如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度及勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容。

2.建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)。

3.按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。

4.按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

5.督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。

6.依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

7.協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛。

8.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬（符合同工同酬）。

9.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

10.跨地區(qū)派遣，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

11.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

12.派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

（五）被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利

1.享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

2.有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

3.可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形時(shí)，與其解除勞動(dòng)合同。

4.被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式（試用期內(nèi)提前3日）通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。

（六）用工單位的義務(wù)

1.不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2.執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。

3.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。

4.支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。

5.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。

6.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

7.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

（七）勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

（八）勞務(wù)派遣崗位的范圍和比例

1.勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式。

2.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式。

只能在臨時(shí)性、輔助性或替代性工作崗位上實(shí)施。

3.被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總數(shù)的10%。

用工總數(shù)＝用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)＋使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)。

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