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中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
【中級(jí)經(jīng)濟(jì)師 · 人力資源精選知識(shí)點(diǎn)】勞動(dòng)爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任
一、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人
1.用人單位
2.職工
3.第三人
條件：①須在仲裁訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始、尚未結(jié)束時(shí)參加；②須與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果具有法律上的利害關(guān)系；③須以維護(hù)自己的合法權(quán)益為目的參加仲裁或訴訟活動(dòng)。
4.代理人
二、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
實(shí)行“誰主張，誰舉證”和“誰作決定，誰舉證”原則。
1.發(fā)生爭議時(shí)，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
用人單位指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2.在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
3.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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