中級經(jīng)濟師《人力資源管理》精選知識點：評價發(fā)現(xiàn)

【中級經(jīng)濟師 · 人力資源精選知識點】評價發(fā)現(xiàn)

一、人才評價機制改革

（一）分類健全人才評價標準

（二）改進和創(chuàng)新人才評價方式

（三）加快推進重點領域人才評價改革

（四）健全完善人才評價管理服務制度

二、職業(yè)分類

2019年4月，發(fā)布13個新職業(yè)：人工智能工程技術人員、物聯(lián)網(wǎng)工程技術人員、大數(shù)據(jù)工程技術人員、云計算工程技術人員、數(shù)字化管理師、建筑信息模型技術員、電子競技運營師、電子競技員、無人機駕駛員、農(nóng)業(yè)經(jīng)理人、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員、工業(yè)機器人系統(tǒng)運維員。

2020年3月，發(fā)布16個新職業(yè)：智能制造工程技術人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人員、虛擬現(xiàn)實工程技術人員、連鎖經(jīng)營管理師、供應鏈管理師、網(wǎng)約配送員、人工智能訓練師、電氣電子產(chǎn)品環(huán)保檢測員、全媒體運營師、健康照護師、呼吸治療師、出生缺陷防控咨詢師、康復輔助技術咨詢師、無人機裝調(diào)檢修工、鐵路綜合維修工和裝配式建筑施工員。

三、職業(yè)資格制度

（一）職業(yè)資格

1.準入類

必須關系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全，且必須有法律法規(guī)或國務院決定作為依據(jù)。

2.水平評價類

所涉職業(yè)（工種）應具有較強的專業(yè)性和社會通用性，技術技能要求較高，行業(yè)管理和人才隊伍建設確實需要。

當前我國的水平評價類職業(yè)資格等級分為五級，包括：五級（初級技能）、四級（中級技能）、三級（高級技能）、二級（技師）、一級（高級技師）。

（二）國家職業(yè)資格證書

由人力資源社會保障部門通過學歷認定、資格考試、專家評定、職業(yè)技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予證書。

證書是國家對申請人職業(yè)（工種）學識、技術、能力的認可，是求職、任職、獨立開業(yè)和單位錄用的主要依據(jù)。

（三）國家職業(yè)資格目錄

當前，共計140項職業(yè)資格。

專業(yè)技術人員59項：準入類36項，水平評價類23項。

技能人員81項：準入類5項，水平評價類76項。

人力資源社會保障部門負責職業(yè)資格的監(jiān)督管理，各地區(qū)、各部門未經(jīng)批準不得在目錄之外自行設置國家職業(yè)資格，嚴禁在目錄之外開展職業(yè)資格許可和認定工作。

對資格資質(zhì)持有人因不具備應有職業(yè)水平導致重大過失的，負責許可認定的單位也要承擔相應責任。

四、職稱制度

1.職稱制度是專業(yè)技術人才評價和管理的基本制度。

2.職稱評審是按照評審標準和程序，對專業(yè)技術人才品德、能力、業(yè)績的評議和認定。

3.職稱評審委員會

分為高級、中級、初級職稱評審委員會。

申請組建高級職稱評審委員會應當具備下列條件：

（1）擬評審的職稱系列或者專業(yè)為職稱評審委員會組建單位主體職稱系列或者專業(yè)。

（2）擬評審的職稱系列或者專業(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，能夠代表本領域的專業(yè)發(fā)展水平。

（3）具有一定數(shù)量的專業(yè)技術人才和符合條件的高級職稱評審專家。

（4）具有開展高級職稱評審的能力。

國家對職稱評審委員會實行核準備案管理制度。

備案有效期不得超過3年，有效期屆滿應當重新核準備案。

職稱評審委員會組成人員應當是單數(shù)，根據(jù)工作需要設主任委員和副主任委員。按照職稱系列組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于25人，按照專業(yè)組建的高級職稱評審委員會評審專家不少于11人。

評審專家每屆任期不得超過3年。

4.職稱申報審核

申報人所在工作單位應當對申報材料進行審核，并在單位內(nèi)部進行公示，公示期不少于5個工作日，對經(jīng)公示無異議的，按照職稱評審管理權限逐級上報。

自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機構等履行審核、公示、推薦等程序。

5.組織職稱評審

評審會議由主任委員或者副主任委員主持，出席評審會議的專家人數(shù)應當不少于職稱評審委員會人數(shù)的2/3。

職稱評審委員會經(jīng)過評議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票表決，同意票數(shù)達到出席評審會議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審通過。

評審會議實行封閉管理，評審專家名單一般不對外公布。

評審結果公示期不少于5個工作日。

五、職業(yè)技能等級制度

（一）職業(yè)技能等級

由低到高分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

（二）職業(yè)技能標準

國家確定職業(yè)分類，依據(jù)職業(yè)分類，建立由國家職業(yè)技能標準、行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范等構成的多層次、相互銜接的職業(yè)技能標準體系，作為開展技能人才評價的依據(jù)。

（三）職業(yè)技能等級鑒定

職業(yè)技能等級認定要依據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)、企業(yè)評價規(guī)范組織開展，由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規(guī)定開展職業(yè)技能等級認定。

（四）職業(yè)技能等級與職稱的貫通

2018年11月25日，人力資源社會保障部出臺《關于在工程技術領域實現(xiàn)高技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見（試行）》，支持工程技術領域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術職稱。

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