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中級經(jīng)濟(jì)師《人力》必備知識點(diǎn)（12）：人力資源戰(zhàn)略匹配（1）
不做“說話的巨人，行動(dòng)的矮子”。說再多的漂亮話，也不如做一件實(shí)實(shí)在在的漂亮事，行動(dòng)永遠(yuǎn)是邁向成功的第一步，想永遠(yuǎn)只會在原地踏步。正保會計(jì)網(wǎng)校為各位伙伴準(zhǔn)備了中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)》必備知識點(diǎn)，助你高效備考。
知識點(diǎn)12：人力資源戰(zhàn)略與不同組織戰(zhàn)略的匹配（1）
1.成長戰(zhàn)略及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略
（1）內(nèi)部成長戰(zhàn)略：關(guān)注市場開發(fā)、新產(chǎn)品或服務(wù)開發(fā)。
人力資源問題：
招募和甄選：壓力大，能夠不斷補(bǔ)充所需要的各類人才。
培訓(xùn)：全方位、多類型，培養(yǎng)輸送具有不同知識技能員工。
晉升：強(qiáng)調(diào)內(nèi)部晉升，把員工培養(yǎng)到中高層管理職位。
績效管理：更為重視結(jié)果。
薪酬：與結(jié)果的聯(lián)系往往也非常緊密。
（2）外部成長戰(zhàn)略：關(guān)注縱向一體化和橫向一體化的兼并、收購或重組。
人力資源問題：
招募：工作需求不大；但是重新配置壓力大。
培訓(xùn)：重點(diǎn)是文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一，以及關(guān)于如何解決沖突的技能培訓(xùn)，同時(shí)，還要對暫時(shí)找不到合適位置的人員進(jìn)行技能的再培訓(xùn)。
績效薪酬：重心是如何實(shí)現(xiàn)績效管理以及薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計(jì)網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網(wǎng)站公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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