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中級經(jīng)濟師《人力》必備知識點（36）：職業(yè)之間工資差別
堅持是雄壯的，因為堅持是由于百般地敲打而磨練出來的；堅持是甘甜的，因為無畏的與不倒的毅力早已在心中播下了勝利的種子。正保會計網(wǎng)校為各位伙伴準備了中級經(jīng)濟師《人力資源專業(yè)》必備知識點，助你高效備考。
知識點36：工資差別（2）
（二）不同職業(yè)之間工資差別形成的五個原因
亞當?斯密：
1.勞動強度和勞動條件上的差別；
2.引起的愉快或不愉快程度有差別；
3.具備從業(yè)能力的難易程度有差別；
4.所具有的社會安全程度即工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度不同；
5.要求從業(yè)者所承擔的責任程度有差別。
現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)家：
1.補償性工資差別。知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。
2.競爭性工資差別。勞動力和生產(chǎn)資料充分流動條件下，勞動者之間所存在的工資差別。勞動者質(zhì)的差別所造成。
3.壟斷性工資差別
非自然性壟斷：一般外人很難進入某種行業(yè)或職業(yè)。
自然性壟斷：短時間很難補充，如：歌星、飛行員。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網(wǎng)站公布的內(nèi)容為準！
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