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中級經(jīng)濟(jì)師《人力》必備知識點(diǎn)（50）：勞動爭議當(dāng)事人舉證責(zé)任
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知識點(diǎn)50：勞動爭議當(dāng)事人和舉證責(zé)任（2）
二、勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任
實(shí)行“誰主張，誰舉證”和“誰作決定，誰舉證”原則。
1.發(fā)生爭議時，當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
用人單位指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2.在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。
3.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任
因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
說明：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，正保會計網(wǎng)校提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以官方網(wǎng)站公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！
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