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《中級人力》2018年易錯題：人員替換分析法10.18-10.24
2019年中級經(jīng)濟師的備考，易錯題和易錯知識點的掌握很重要，大多數(shù)的丟分不是因為題目太難，而是在容易錯的地方栽了跟頭。網(wǎng)校推出每日一練的免費在線測試系統(tǒng)，目的是讓廣大學(xué)員在2018年經(jīng)濟師備考的過程中，通過對經(jīng)濟師習(xí)題的練習(xí)，對相應(yīng)科目的知識尤其是基礎(chǔ)知識做到基本的了解和掌握。正保會計網(wǎng)校的小編整理了每周中級經(jīng)濟師的易錯題，讓各位考生能夠更全面地掌握經(jīng)濟師重難點，下面就本周題目中大家正確率相對較低的一個題目進行點評——《中級人力》易錯題：人員替換分析法。
下列不屬于人員替換分析法優(yōu)點的是（ ）。
A. 激勵員工士氣
B. 降低招聘成本
C. 它是基于對多種職位的供給預(yù)測方法
D. 為未來的職位填補需要提前做好候選人的準(zhǔn)備
【正確答案】 C
【點評】 本題考查人力資源供給預(yù)測的主要方法。人員替換法主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔(dān)任相關(guān)職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好候選人的準(zhǔn)備。
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糾錯責(zé)任編輯：lu
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