中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力專(zhuān)業(yè)?？贾R(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征

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【試題】勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）決定了企業(yè)通常需要利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等多種標(biāo)準(zhǔn)，以及面試、筆試、心理測(cè)試等多種手段甄選員工。

A.特殊性

B.交易延續(xù)性

C.不確定性

D.交易對(duì)象難以衡量性

【答案】D

【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性，決定了人力資源部門(mén)除了利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來(lái)作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行篩選。參見(jiàn)教材P172.

【知識(shí)點(diǎn)擴(kuò)展】

勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性

勞動(dòng)力不可能脫離勞動(dòng)者獨(dú)立存在，它與一般商品的買(mǎi)賣(mài)性質(zhì)不同。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒(méi)有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動(dòng)者將自己的勞動(dòng)力租借給企業(yè)使用一段時(shí)間，然后借此獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性

由于不同勞動(dòng)力包含的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)存在差異，所以不同勞動(dòng)力之間不能相互替代或不能完全相互替代，這便形成了不同類(lèi)型的勞動(dòng)力市場(chǎng)；在不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格也不同。除了根據(jù)知識(shí)、技能等劃分的勞動(dòng)力市場(chǎng)之外，還可以從職業(yè)、具體職位、地理位置等多種不同的角度來(lái)劃分勞動(dòng)力市場(chǎng)。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性

通常情況下，大多數(shù)生產(chǎn)性資料和生活用品市場(chǎng)都是建立在有形市場(chǎng)基礎(chǔ)之上的，通常都有明確的交易中心，同類(lèi)商品之間的價(jià)格差距不會(huì)太大。而在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，盡管也存在一些有形機(jī)構(gòu)，但大量的雇用合同是通過(guò)無(wú)形市場(chǎng)達(dá)成的，如招聘廣告、求職者隨機(jī)到企業(yè)求職、朋友介紹等。因此，勞動(dòng)力供求雙方之間的接觸非常分散，很難看到像一般商|？“市場(chǎng)那樣可以被

清晰地辨認(rèn)出來(lái)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)的這種分散性和難以辨認(rèn)性導(dǎo)致勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配變得更為困難。無(wú)論是勞動(dòng)力供求雙方之間的相互搜尋，還是一方的單向搜尋，都是需要付出成本的。因此，一方面，勞動(dòng)力供求雙方通常都有將雇傭關(guān)系相對(duì)固定下來(lái)的愿望，這祥就可以避免頻繁搜尋帶來(lái)的成本；另一方面，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)分散和難以辨認(rèn)，所以很難保證勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配是最佳的。因此，勞動(dòng)力市場(chǎng)會(huì)表現(xiàn)出明顯的動(dòng)態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能會(huì)出現(xiàn)董新匹配。

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性

一般商品的實(shí)物特征或性能差別往往非常容易被衡量出來(lái)。但是當(dāng)一家企業(yè)必須從眾多求職者中挑選出想要雇用的勞動(dòng)者時(shí)，卻很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段對(duì)勞動(dòng)力的質(zhì)量進(jìn)行衡量并加以標(biāo)準(zhǔn)化分類(lèi)。每位勞動(dòng)者的實(shí)際生產(chǎn)能力不僅會(huì)因勞動(dòng)者的年齡、性別……個(gè)人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及接受過(guò)的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別，而且會(huì)受到像勞動(dòng)者個(gè)人的性格特征、工作態(tài)度以及價(jià)值取向等方面變量的重要影響。因此，要想在實(shí)際工作之前對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力進(jìn)行準(zhǔn)確判斷是非常閑難的。所以，企業(yè)往往需要采取多種手段來(lái)預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)需要。人力資源部門(mén)除了利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來(lái)作為飾選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種鹿選手段來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行蹄選。通常情況下，企業(yè)還要利用試用期來(lái)最后決定是否最終雇用某位求職者。

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性

在一般商品市場(chǎng)上，買(mǎi)賣(mài)雙方之間的交易關(guān)系通常是在交接完畢后就結(jié)束了。然而，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易卻使得交易雙方之間的關(guān)系在一定的時(shí)期內(nèi)被固化下來(lái)。這是因?yàn)?，?gòu)買(mǎi)勞動(dòng)力的企業(yè)無(wú)法在交易達(dá)成之后，直接將勞動(dòng)力這種特殊商品從勞動(dòng)者身上帶走使用。作為勞動(dòng)力載體的勞動(dòng)者在交易完成后還會(huì)繼續(xù)參與購(gòu)買(mǎi)者的生產(chǎn)過(guò)程，從而對(duì)生產(chǎn)過(guò)程產(chǎn)生重大的影響。這種情況就使得勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易雙方之間的關(guān)系變得復(fù)雜。

一般情況下，在勞動(dòng)力供求雙方對(duì)對(duì)方都比較滿(mǎn)意的情況下，都會(huì)有一種將初次在勞動(dòng)力市場(chǎng)上達(dá)成的雇用合同繼續(xù)延續(xù)下去的動(dòng)機(jī)。從勞動(dòng)力需求方的角度來(lái)看，一位新員工進(jìn)人企業(yè)之后，往往要經(jīng)過(guò)一段時(shí)期的在職訓(xùn)練，此后，在他為企業(yè)持續(xù)工作期間，還會(huì)逐漸積累一些有助于提高工作效率的工作經(jīng)驗(yàn)。這樣，隨著一位勞動(dòng)者為企業(yè)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，他對(duì)于企業(yè)的價(jià)值也就會(huì)逐漸升高。不僅如此，由于員工的生產(chǎn)率增強(qiáng)在相當(dāng)大的程度上得益于企業(yè)對(duì)員工的人力資本投資，勞動(dòng)者的流失實(shí)際上還會(huì)導(dǎo)致企業(yè)人力資本投資的損失，因此，若員工表現(xiàn)良好，企業(yè)通常會(huì)期望他一直為自己工作。從勞動(dòng)者的角度來(lái)看，在一家企業(yè)中工作一段時(shí)間以后，便可以自如地適應(yīng)環(huán)境，較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，較少面臨在陌生環(huán)境中容易出現(xiàn)的閑難。同時(shí)，在同一家企業(yè)中工作的時(shí)間越長(zhǎng)，他所獲得的特殊的經(jīng)驗(yàn)和技能就越多，因此在這家企業(yè)中獲得的收入往往比在其他的企業(yè)中所獲得的收入要高。另外，許多特殊的報(bào)酬項(xiàng)目（如企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、職業(yè)保障等）往往也是與勞動(dòng)者在企業(yè)中的連續(xù)服務(wù)年限掛鉤的，因此，勞動(dòng)者在對(duì)工作滿(mǎn)意的情況下，也傾向于在企業(yè)中工作相對(duì)較長(zhǎng)的年限。

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性

如上所述，勞動(dòng)力的購(gòu)買(mǎi)者和出售者之間的關(guān)系并非是隨著交易達(dá)成就宣告結(jié)束，勞動(dòng)力提供者要直接參與生產(chǎn)過(guò)程。這樣，在除工資之外的勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件中，工作條件和工作環(huán)境的好壞也是交易能否達(dá)成的一個(gè)重要決定因素。工作條件和工作環(huán)境要素既包括在工作過(guò)程中直接對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生作用的物質(zhì)工作環(huán)境，如溫度、濕度、灰塵、噪聲等，又包括在工作

中所要接受的企業(yè)的監(jiān)督與控制這些軟環(huán)境因素?？傊?，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的交易往往受一整套條件的約束。勞動(dòng)者在市場(chǎng)上找工作時(shí)，會(huì)全面考慮所有的工資與非工資就業(yè)條件，并且總是傾向于選擇凈收益最大的那種工作。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在需要吸引員工或留住已有員工時(shí)，既可以采取提高工資的做法，又可以采取改善非工資就業(yè)條件的做法。即在工資和非工資就業(yè)條件之間存在一定的相互替代關(guān)系。

7.勞動(dòng)力出售者地位的不利性

勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)相比較而言較為突出的另外一個(gè)特征是，勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上往往是處于不利的地位。這主要是因?yàn)椋べY收人是大多數(shù)勞魂者的唯一生活來(lái)源，因此，勞動(dòng)者承受失業(yè)從而在失去生活來(lái)源的情況下保持原有生活水平的能力一般都比較差。在經(jīng)濟(jì)不景氣、失業(yè)率上升的情況下，勞動(dòng)者的不利地位尤其明顯。而即使是在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期，企業(yè)也往往處于一種挑選勞動(dòng)者的地位。因此，為改善勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所處的不利地位，勞動(dòng)者有時(shí)候會(huì)通過(guò)組建工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行集體談判的方式來(lái)強(qiáng)化自己的議價(jià)能力。同時(shí)，政府往往也通過(guò)對(duì)總需求的管理以及對(duì)失業(yè)者的救助來(lái)適當(dāng)?shù)仄胶鈩趧?dòng)力供求雙方之間的市場(chǎng)力量對(duì)比。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的議價(jià)能力大小，一方面取決于勞動(dòng)者所屬的同種勞動(dòng)力在市場(chǎng)上的供求狀況；另一方面則取決于個(gè)人的技術(shù)、能力和經(jīng)驗(yàn)等勞動(dòng)力質(zhì)量要素的水平。在其他條件相同的情況下，技術(shù)水平高、能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的勞動(dòng)者通常會(huì)比技術(shù)水平低、能力弱、經(jīng)驗(yàn)不足的勞動(dòng)者有更強(qiáng)的議價(jià)能力。此外，在勞動(dòng)力供大于求的情況下，勞動(dòng)者的議價(jià)能力就相對(duì)較差，反之則較強(qiáng)。