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網(wǎng)校推出經(jīng)濟師每日一練的免費在線測試系統(tǒng),目的是讓廣大學(xué)員通過練習(xí),對相應(yīng)科目的知識尤其是基礎(chǔ)知識做到基本的了解和掌握,因為基礎(chǔ)是學(xué)好一門課程的關(guān)鍵,希望大家能夠積極踴躍的進行測試和練習(xí),對自己的基礎(chǔ)知識進行一下檢測和鞏固。
從統(tǒng)計結(jié)果可以看出,廣大學(xué)員的練習(xí)熱情很高漲,學(xué)員訪問練習(xí)的數(shù)量與日俱增,充分體現(xiàn)了大家積極的學(xué)習(xí)態(tài)度和旺盛的求知欲望,這對于大家準(zhǔn)備考試是很有幫助的。從學(xué)員的正確率來看掌握的還不錯,要在剛開始的學(xué)習(xí)階段,掌握好最基本的知識,才能夠?qū)σ院蟮膶W(xué)習(xí)和考試打好基礎(chǔ)。下面就近期中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)練習(xí)中大家正確率相對較低的題目進行點評。
1.( )貫穿于績效實施的整個過程中,是一種經(jīng)常性的管理行為,它幫助員工解決當(dāng)前績效實施過程中出現(xiàn)的問題。
A.績效輔導(dǎo)
B.績效監(jiān)控
C.績效反饋
D.績效改進
【正確答案】A
【點評】績效輔導(dǎo)貫穿于績效實施的整個過程中,是一種經(jīng)常性的管理行為,它幫助員工解決當(dāng)前績效實施過程中出現(xiàn)的問題。
2.平衡計分卡關(guān)注組織績效的角度包括( )
A.財務(wù)角度
B.客戶角度
C.競爭對手角度
D.內(nèi)部流程角度
E.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度
【正確答案】ABDE
【點評】本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡從四個角度關(guān)注組織的績效,分別是:財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學(xué)習(xí)發(fā)展角度。
3.面談中評價者可能走入的誤區(qū)有( )
A.理解不足
B.不適當(dāng)發(fā)問
C.首因效應(yīng)
D.盲點效應(yīng)
E.期待逾期的結(jié)果
【正確答案】ABE
【點評】本題考查面談中評價者的誤區(qū)。選項CD屬于績效評價中容易出現(xiàn)的問題。
4.根據(jù)美國人力資源管理專家蓋特伍德和費爾德的報告,能夠較好地預(yù)測擬招聘員工未來工作績效的因素包括( )
A.年齡
B.教育背景
C.智力測驗成績
D.工作試用表現(xiàn)
E.興趣
【正確答案】CD
【點評】本題考查人員甄選的效度。蓋特伍德和費爾德認(rèn)為,預(yù)測新員工未來工作績效時,使用其在甄選測試中的成績及試用階段的表現(xiàn)效度較好,而預(yù)測現(xiàn)有員工的未來工作績效時,當(dāng)前工作績效的預(yù)測效度最佳,所以本題選CD。
5.關(guān)于有效的人員甄選系統(tǒng)應(yīng)達到的目標(biāo),錯誤的說法是( )
A.應(yīng)將那些復(fù)雜、費用高的程序放在甄選系統(tǒng)的最前面
B.應(yīng)提供明確的決策點
C.應(yīng)充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息
D.應(yīng)按照需要多次核實和檢查最重要的情況
【正確答案】A
【點評】本題考查人員甄選的評價比標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)人員甄選的有效排列的評價標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)將那些費用高、程序復(fù)雜的程序安排在最后面。所以,選項A錯誤。
大家要好好把握,認(rèn)真練習(xí)和測試,以求達到良好的練習(xí)效果。
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輔導(dǎo)班次:
特色班 | 精品班 | 實驗班 | 定制班 |
特色直達班:480元/科 特色無憂班:800元/科 |
精品直達班:660元/科 精品無憂班:1180元/科 |
實驗直達班:880元/科 實驗無憂班:1580元/科 |
定制直達班:1180元/科 定制無憂班:2080元/科 |
2套全真模擬題 | 全真模擬試題2套+1套預(yù)測試卷 | 全真模擬試題2套+2套預(yù)測試卷 | 全真模擬試題2套+3套預(yù)測試卷 |
說明:凡報考網(wǎng)校經(jīng)濟師特色無憂、精品無憂、實驗無憂、定制無憂班兩科聯(lián)報的學(xué)員,當(dāng)期單科考試未通過,下期免費學(xué)兩科。
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