2017中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》重要知識匯總2

2017年經(jīng)濟(jì)師報名結(jié)束后，經(jīng)濟(jì)師的備考也迫在眉睫，正保會計網(wǎng)校小編特整理了中級經(jīng)濟(jì)師《工商管理》重要知識匯總，希望對您備考有幫助。

1、德爾菲法是在每位專家均不知除自己以外的其他專家的任何情況下進(jìn)行的，因而避免了由于彼此身份地位的差別、人際關(guān)系以及群體壓力等原因?qū)σ庖姳磉_(dá)的影響，充分發(fā)揮了各位專家的作用，集思廣益，預(yù)測的準(zhǔn)確度相對較高，因此這種方法的應(yīng)用比較廣泛。

2、勞動關(guān)系計劃的目標(biāo)有降低非期望離職率、改善勞動關(guān)系、減少投訴和爭議等。

3、評級量表法也叫評價量表法或圖表評價尺度法，是指在量表中列出需要考核的績效項(xiàng)目和績效指標(biāo)，然后將每個指標(biāo)的評價尺度劃分為若干等級。在考核時，考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個指標(biāo)確定一個等級，然后把所有指標(biāo)等級對應(yīng)的分?jǐn)?shù)加在一起，就得出了考核對象的考核結(jié)果，最后再對這個考核結(jié)果的等級加以確定。

4、績效考核的技術(shù)準(zhǔn)備工作包括選擇考核者、明確考核標(biāo)準(zhǔn)、確定考核方法等。選項(xiàng)B屬于績效考核實(shí)施階段的任務(wù)。

5、分析技術(shù)組合，對企業(yè)的每一項(xiàng)重要技術(shù)從兩個維度進(jìn)行分析，第一個維度代表某一具體技術(shù)對行業(yè)發(fā)展的重要性；另一個維度表示企業(yè)在此技術(shù)上的投資和相對競爭地位。

6、內(nèi)企業(yè)家與企業(yè)家的根本不同在于，內(nèi)企業(yè)家的活動局限在企業(yè)內(nèi)部，其行動受到企業(yè)的規(guī)定、政策和制度以及其他因素的限制。

7、技術(shù)創(chuàng)新決策的定性評估方法中，評分法又稱為多屬性分析，是對多個定性指標(biāo)進(jìn)行比較、判斷、評價和排序的方法。

8、許可貿(mào)易按其標(biāo)的內(nèi)容可分為專利許可、商標(biāo)許可、計算機(jī)軟件許可和專有技術(shù)許可等形式。

9、物流是一個物品的實(shí)體流動過程，在流通過程中創(chuàng)造價值、滿足顧客及社會性需求，也就是說物流的本質(zhì)是服務(wù)。

10、包裝具有防護(hù)功能、倉儲功能、運(yùn)輸功能、銷售功能和使用功能。

11、企業(yè)生產(chǎn)物流按物料流經(jīng)的區(qū)域可分為工廠間物流和工序間物流，其中工序間物流又稱為車間物流。

12、以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計方法是根據(jù)員工能夠勝任的工作的種類數(shù)目，即員工技能的廣度來確定員工的基本薪酬。

13、職位等級法是將員工的職位劃分為若干級別（即職級），按其所處的職級確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。

14、薪酬區(qū)間的最高值＝區(qū)間中值×（1＋薪酬浮動率）＝3000×（1＋20%）＝3600（元）。

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