2021中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選（四）

2021年中級經(jīng)濟師考試備考已經(jīng)拉開帷幕，趕緊行動起來！想拿到中級經(jīng)濟師資格證書，唯有拼搏！拼搏！再拼搏！用好合適的學習工具，掌握適當?shù)膶W習方法，堅持下來，你就能成功。

以下是本周中級經(jīng)濟師《人力資源管理》練習題精選，供考生們學習掌握。練習題精選每周一更新哦~

1、單選題

實際工資與貨幣工資的關系式是（?。?。

A、實際工資＝貨幣工資÷物價指數(shù) 

B、實際工資＝貨幣工資×物價指數(shù) 

C、實際工資＝貨幣工資＋物價指數(shù) 

D、實際工資＝貨幣工資－物價指數(shù) 

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查貨幣工資與實際工資。實際工資是貨幣工資與物價指數(shù)的比。

2、單選題

員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑稱為（?。?。

A、橫向通道 

B、縱向通道 

C、后向通道 

D、前向通道 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查職業(yè)生涯管理的方法。縱向通道即員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑。

3、單選題

工傷保險的原則不包括（?。?。

A、損害補償原則 

B、無過失責任原則 

C、強制的原則 

D、預防、補償和康復相結合的原則 

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查工傷保險的原則。工傷保險的原則有三個，即選項ABD的內容。

4、單選題

績效改進方法中的六西格瑪管理關注的是（?。?。

A、組織的管理理念 

B、靈活多變 

C、組織產(chǎn)品（或服務）的生產(chǎn)過程 

D、組織業(yè)務流程的誤差率 

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查績效改進方法。六西格瑪管理關注組織業(yè)務流程的誤差率。

5、多選題

履歷分析技術對作為分析對象的履歷的要求有（?。?/p>

A、履歷信息必須真實 

B、履歷信息必須全面 

C、履歷信息必須簡單 

D、履歷信息必須及時 

E、履行信息必須相關 

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查履歷分析。履歷分析技術對作為分析對象的履歷有以下三方面的要求：履歷信息必須真實、履歷信息必須全面、履行信息必須相關。

6、多選題

關于用人單位工傷保險責任的說法，正確的是（?。?。

A、職工在兩個用人單位同時就業(yè)的，由職工受到傷害時工作的單位承擔工傷保險責任 

B、用人單位應當將參加工傷保險的有關情況，在本單位內公示 

C、職工被派遣出境工作的，其國內工傷保險關系依法終止 

D、非全日制從業(yè)人員可以自愿 

E、用人單位在轉讓前職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔工傷保險責任 

【正確答案】 ABE

【答案解析】 本題考查工傷保險。職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的，參加當?shù)毓ｋU，其國內工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的，其國內工傷保險關系不中止，C選項錯誤；非全日制從業(yè)人員，用人單位應當為其繳納工傷保險，D選項錯誤。

7、單選題

按照美國學者桑南菲爾德的組織文化分類觀點，重視忠誠度和承諾的組織類型是（　）。

A、學院型 

B、俱樂部型 

C、棒球隊型 

D、堡壘型 

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查組織文化的類型。俱樂部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。學院型是為那些想全面掌握每一種新工作的人而準備的地方。棒球隊型組織鼓勵冒險和革新。堡壘型組織則著眼于公司的生存。

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