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中級經(jīng)濟師人力試題（考生回憶版）：工資性報酬差別
【中級經(jīng)濟師試題 ·人力資源管理 · 單選題】
下列做法中，屬于工資歧視的是（?。?/p>
A.對于生產(chǎn)率存在差異的勞動者支付不同水平的工資
B.對于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動者支付不同的工資
C.故意將女性勞動者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去
D.對于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動者支付不同水平的工資
【參考答案】B
【參考解析】工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。參見教材P195。
【出題角度】本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。
【難易度】中
【點評】該題目所涉及知識點在下列正保會計網(wǎng)校（galtzs.cn）2020年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務(wù)（中級）》輔導(dǎo)中均有體現(xiàn)：①梁占海老師基礎(chǔ)精講班第12章；②題庫練習(xí)題中基礎(chǔ)階段練習(xí)單選第10題；③“夢想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級人力》第190頁表12-4；④“夢想成真”系列輔導(dǎo)叢書《應(yīng)試指南·中級人力》第200頁單選第10題。
注意：經(jīng)濟師考試官方不公布試題及答案，以上經(jīng)濟師試題是根據(jù)廣大考生回憶的部分試題內(nèi)容和考點，可能無法和考試題目完全匹配，網(wǎng)校老師的答案解析和思路僅供大家參考。
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