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2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選（三十九）
新的一周開始啦，趕快開啟本周的中級經(jīng)濟(jì)師學(xué)習(xí)吧！以下是網(wǎng)校給大家精選的本周中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題，供考生們練習(xí)掌握。中級經(jīng)濟(jì)師精選練習(xí)題每周一更新哦~
1、單選題
關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，正確的是（?。?。
A、特殊在職培訓(xùn)有助于提高勞動者在任何企業(yè)中的勞動生產(chǎn)率
B、絕大多數(shù)在職培訓(xùn)既包括一般在職培訓(xùn)因素，也包括特殊在職培訓(xùn)因素
C、一般在職培訓(xùn)只對勞動者有用，對企業(yè)沒用
D、在職培訓(xùn)的成本就是指企業(yè)因提供培訓(xùn)而直接支出的全部費(fèi)用
【答案】
B【解析】
本題考查在職培訓(xùn)。選項A錯誤，特殊在職培訓(xùn)只使勞動者對提供培訓(xùn)的企業(yè)的勞動生產(chǎn)率有所提高。選項C錯誤，一般在職培訓(xùn)所帶來的技能對所有的行業(yè)和企業(yè)都有用。選項D錯誤，在職培訓(xùn)的成本包括：在職培訓(xùn)所需要的直接成本開支、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本、利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。2、單選題
其他條件一定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是（?。?。
A、培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時的年齡大
B、受訓(xùn)后獲得更高工資性報酬的時間長
C、受訓(xùn)前后的工資性報酬差異大
D、受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低
【答案】
A【解析】
本題考查在職培訓(xùn)對企業(yè)及員工行為的影響。與高等教育投資一樣，在職培訓(xùn)投資與人的生命周期也同樣是有一定聯(lián)系的。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，因此，隨著員工年齡的不斷增長,他們進(jìn)行在職培訓(xùn)投資的意愿會不斷降低。因此，他們的實際工資報酬水平將越來越接近潛在的工資報酬水平，直到最后兩者完全重合。這時，勞動者就不再以在職培訓(xùn)的形式進(jìn)行人力資本投資了。選項A錯誤。3、單選題
對企業(yè)和員工雙方都有約束，又能使雙方共同獲利，能夠滿足這種要求的是（?。?。
A、特殊培訓(xùn)的成本和收益都由企業(yè)承擔(dān)
B、企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本，員工獲得培訓(xùn)收益
C、一般培訓(xùn)的成本和收益都由員工承擔(dān)
D、企業(yè)和員工共同分擔(dān)培訓(xùn)成本，分享培訓(xùn)收益
【答案】
D【解析】
在管理實踐中，企業(yè)所進(jìn)行的一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)實際上是很難完全區(qū)分開的，因此，在企業(yè)的各種在職培訓(xùn)活動中，普遍運(yùn)用先分?jǐn)偝杀救缓笤俜窒硎找孢@種雙贏的方式。4、單選題
關(guān)于高等教育信號模型的說法，錯誤的是（?。?。
A、大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率
B、高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號
C、利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的
D、高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率
【答案】
B【解析】
本題考查高等教育信號模型。目前關(guān)于高等教育問題在世界上還存在一些爭論，一部分人認(rèn)為，這種現(xiàn)象的存在使高等教育投資確實提高了被投資者的生產(chǎn)率，另外一部分人則認(rèn)為，高等教育本身并沒有導(dǎo)致生產(chǎn)率的提高，但是它卻表明了一個受過高等教育的人是一個具有較高生產(chǎn)率的人，即高等教育只不過是一種高生產(chǎn)率的信號而已，它表明，能夠完成高等教育的人通常是生產(chǎn)率較高的人。盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點(diǎn)值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職者的手段來說，卻是有一定的意義的。如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那么，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實是一種既簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確率也比較高的好方法。5、單選題
其他條件一定，更有可能導(dǎo)致員工提出離職的情形是（?。?/p>
A、勞動力市場緊張
B、勞動者流動成本高
C、勞動者所在的企業(yè)管理水平較高
D、勞動者在本企業(yè)就職時間長
【答案】
A【解析】
本題考查勞動力流動的主要影響因素。當(dāng)勞動力市場處于緊張狀態(tài)時，即勞動力需求大于勞動力供給，很多雇主在雇用勞動者的時候都遇到困難，就業(yè)機(jī)會增加，而且市場工資率也會出現(xiàn)明顯的上升，這時，已經(jīng)就業(yè)的勞動者往往可以利用“跳槽”的手段要求新雇主增加工資，勞動力的流動率自然會上升。6、單選題
關(guān)于人力資本投資及其相關(guān)理論的說法，錯誤的是（?。?/p>
A、人力資本投資的成本產(chǎn)生在當(dāng)前
B、能夠提高個人在勞動力市場上的收益能力的投資，均屬于人力資本投資
C、人力資本投資的收益產(chǎn)生在未來
D、人力資本投資理論認(rèn)為勞動者都是同質(zhì)的
【答案】
D【解析】
本題考查人力資本投資理論的產(chǎn)生及其發(fā)展。在勞動力市場供求分析一章中，為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理，我們曾假定所有的勞動者都是同質(zhì)的，即他們在所具備勞動力市場技術(shù)和能力上是無差別的，而這在現(xiàn)實中顯然是不真實的。7、多選題
下列屬于人力資本投資的有（?。?。
A、用人單位的崗位培訓(xùn)
B、給子女支付學(xué)費(fèi)
C、員工為了獲得更高的薪酬到其他企業(yè)去求職
D、用人單位給解除勞動合同的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
E、資助貧困家庭的兒童繼續(xù)學(xué)業(yè)
【答案】
ABCE【解析】
本題考查人力資本投資的一般原理。人力資本投資可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。推薦閱讀
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