中級經(jīng)濟師《人力》每日一練：甄選測試（07.25）

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：zhangjianxing 2023/07/25 11:53:17　字體：大小

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單選題

某項甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設計不佳，變成了求職者的知識記憶情況，則該測試的（?。┍容^低。

A、內(nèi)容效度

B、同時效度

C、預測效度

D、效標效度

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【答案】

【解析】

本題考查甄選的可靠性與有效性。內(nèi)容效度是指一項測試的內(nèi)容與測試所要達到的目標之間的相關程度，即一項測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。例如，如果一項測試的目的是評價一個人的邏輯推理能力，那么，內(nèi)容效度就是指這項測試所測量的內(nèi)容到底是不是邏輯推理能力。

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