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2019中級經(jīng)濟師工商管理每日一練：基本薪酬設計2.26
獎勵在遠方，但努力卻在腳下。從今天起，請做個勇敢的中級經(jīng)濟師備考人吧！中級經(jīng)濟師每日一練以知識點為單元，通過碎片化的練習分解幫助大家理解各個知識點。經(jīng)濟師小白考生入門必備免費資料包，趕快免費下載>>
以下為中級經(jīng)濟師《中級工商》每日一練，今天你練了嗎？
多選題
某企業(yè)決定以技能為導向設計基本薪酬，其可采用的方法有（?。?/p>
A、職位等級法
B、因素比較法
C、寬帶型薪酬結構設計方法
D、以知識為基礎的基本薪酬制度設計方法
E、以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法
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【答案】
DE【解析】
本題考查以技能為導向的基本薪酬設計。以技能為導向的基本薪酬設計方法包括以知識為基礎的基本薪酬制度設計方法和以技能為基礎的基本薪酬制度設計方法。 
中級經(jīng)濟師：每日一練《中級人力》（2019-02-26）
中級經(jīng)濟師：每日一練《中級基礎知識》（2019-02-26）
中級經(jīng)濟師：每日一練《中級財政稅收》（2019-02-26）
中級經(jīng)濟師：每日一練《中級房地產(chǎn)》（2019-02-26）
中級經(jīng)濟師：每日一練《中級金融》（2019-02-26）
中級經(jīng)濟師：每日一練《中級商業(yè)》（2019-02-26）
中級經(jīng)濟師：每日一練《中級運輸公路》（2019-02-26）
中級經(jīng)濟師：每日一練《中級建筑》（2019-02-26）
中級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據(jù)大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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