中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源案例分析練習(xí)題

下面是中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的案例分析題，報(bào)名中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試的考生可以了解一下中級(jí)經(jīng)濟(jì)師案例分析題的考核形式，對(duì)考試的難易程度也可以有所了解，以便有的放矢，有方向性的進(jìn)行復(fù)習(xí)，順利通過考試。

例題、某公司成立時(shí)只有一百多名員工，經(jīng)過幾年發(fā)展，在國(guó)外成功上市，公司業(yè)務(wù)及人員迅速發(fā)展，現(xiàn)有員工一千五百多人，公司從內(nèi)部提拔了一批管理干部，這些干部都是業(yè)務(wù)骨干，經(jīng)過一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)，這些干部不善于管理，為了改變這種局面，公司聘請(qǐng)了人力資源專家為公司新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了培訓(xùn)。

1、公司個(gè)別干部在管理中主要依靠對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績(jī)效，這些干部屬于（ ）。

A、魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B、交易型領(lǐng)導(dǎo)

C、改變型領(lǐng)導(dǎo)

D、特質(zhì)型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：B

解析：交易型領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從，更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來影響員工的績(jī)效。

2、公司部分干部對(duì)員工親切友善，關(guān)心下屬的要求，這屬于（ ）。

A、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B、參與式領(lǐng)導(dǎo)

C、成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

D、支持型領(lǐng)導(dǎo)

正確答案：D

解析：支持型領(lǐng)導(dǎo)努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。

3、公司部分干部對(duì)下屬漠不關(guān)心，只關(guān)心業(yè)務(wù)的完成程度，這屬于管理方格理論中的（ ）。

A、無為而治型

B、鄉(xiāng)村俱樂部型

C、“任務(wù)”型

D、中庸式

正確答案：C

解析：根據(jù)管理方格理論，“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)任務(wù)極端關(guān)注，而忽視對(duì)人的關(guān)注。

4、人力資源專家對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)中提到，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟程度，包括（ ）。

A、工作成熟度

B、心理成熟度

C、執(zhí)行成熟度

D、認(rèn)識(shí)成熟度

正確答案：AB

解析：成熟度是指?jìng)€(gè)體對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿，包括工作成熟度和心理成熟度。

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