2017年中級級經(jīng)濟(jì)師-工商管理單項(xiàng)選擇模擬練習(xí)

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校編輯： 2017/08/09 16:32:53　字體：大小

2017年中級經(jīng)濟(jì)師資格考試將于11月4日進(jìn)行，下面是幾道中級經(jīng)濟(jì)師-工商管理專業(yè)的模擬練習(xí)題，供參加工商管理經(jīng)濟(jì)師考試的考生在復(fù)習(xí)過程中練習(xí)。

1、在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。

A、選擇考核方法

B、績效溝通

C、制訂考核計(jì)劃

D、反饋考核結(jié)果

正確答案：B

解析：本題考查績效考核的實(shí)施階段。績效溝通是指圍繞員工工作績效問題而進(jìn)行的上下級的交流、討論和協(xié)商，它貫穿于績效考核的整個周期內(nèi)和整個過程中。

2、下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（）。

A、平衡計(jì)分卡

B、一一對比法

C、書面鑒定法

D、交替排序法

正確答案：A

解析：本題考查績效考核的方法。平衡計(jì)分卡是戰(zhàn)略績效管理的有力工具。平衡計(jì)分卡以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，尋找能夠驅(qū)動戰(zhàn)略成功的關(guān)鍵成功因素，并建立與關(guān)鍵成功因素有密切聯(lián)系的關(guān)系績效指標(biāo)體系。

3、張某發(fā)明了一種新材料，這種材料應(yīng)用到公司的新產(chǎn)品中給公司帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，公司獎勵張某100萬元獎金，該筆獎金屬于（）。

A、績效獎金

B、建議獎金

C、節(jié)約獎金

D、特殊貢獻(xiàn)獎金

正確答案：D

解析：本題考查特殊貢獻(xiàn)獎金的概念。特殊貢獻(xiàn)獎金是指企業(yè)為了獎勵員工作出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎金，比如重大技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新項(xiàng)目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻(xiàn)。

4、某企業(yè)采用馬爾可夫模型法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測，現(xiàn)有業(yè)務(wù)員100人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動矩陣如下：

職務(wù)	人員調(diào)動概率				離職率
職務(wù)	銷售總監(jiān)	銷售經(jīng)理	業(yè)務(wù)主管	業(yè)務(wù)員	離職率
銷售總監(jiān)	0.8				0.2
銷售經(jīng)理	0.1	0.8			0.1
業(yè)務(wù)主管		0.1	0.7		0.2
業(yè)務(wù)員			0.1	0.6	0.3

該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為（）人。

A、12

B、17

C、60

D、72

正確答案：B

解析：本題考查馬爾可夫模型的計(jì)算。根據(jù)表格中的數(shù)據(jù)，一年以后留在業(yè)務(wù)主管一職的人員有10×0.7=7人，同時由業(yè)務(wù)員晉升為業(yè)務(wù)主管的有100×0.1=10人。所以一年后業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為7+10=17人。

5、按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以分為（）。

A、總體規(guī)劃和具體規(guī)劃

B、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃

C、企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃

D、招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃

正確答案：A

解析：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。按照規(guī)劃的性質(zhì)，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可分為總體規(guī)劃和具體計(jì)劃。按照規(guī)劃時間的長短，企業(yè)的人力資源規(guī)劃可以分為短期規(guī)劃（1年或1年內(nèi)）、中期規(guī)劃（1～5年）和長期規(guī)劃（5年或5年以上）。

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