2017中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試-人力資源專(zhuān)業(yè)習(xí)題及答案

2017年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格考試將于11月4日進(jìn)行，為幫助各位考生更好的復(fù)習(xí)，網(wǎng)校編輯整理了中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》的練習(xí)題，供參加中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師考試的考生參考,希望對(duì)參加考試有所幫助。

1、對(duì)于采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，適合的薪酬管理思路是（ ）。

A、在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長(zhǎng)期實(shí)行獎(jiǎng)金或股票期權(quán)計(jì)劃

B、基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場(chǎng)平均水平

C、獎(jiǎng)金所占比重較大，薪酬水平略低于市場(chǎng)平均水平

D、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對(duì)較低

正確答案：B

解析：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略。在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬。

2、員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑，這屬于職業(yè)生涯通道中的（ ）。

A、橫向通道

B、縱向通道

C、雙通道

D、職業(yè)規(guī)劃

正確答案：A

解析：本題考查組織內(nèi)的職業(yè)生涯通道的定義。

3、與內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的戰(zhàn)略人力資源問(wèn)題是（ ）。

A、裁員戰(zhàn)略

B、制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

C、適應(yīng)市場(chǎng)需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)

D、對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并

E、保證快速成長(zhǎng)時(shí)期依然能夠繼續(xù)保持質(zhì)量和績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：BCE

解析：選項(xiàng)AD屬于與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略人力資源管理問(wèn)題。

4、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)表現(xiàn)為（ ）。

A、防止人員配置過(guò)?；虿蛔?

B、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

C、確保組織能夠以不變以應(yīng)萬(wàn)變得應(yīng)對(duì)環(huán)境變化

D、為所有人力資源活動(dòng)和體系提供方向和個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn)

E、將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來(lái)

正確答案：ABE

解析：本題考查人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。選項(xiàng)C、D錯(cuò)誤，正確的說(shuō)法是：確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)反應(yīng)，為所有人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)。

5、在人力資源需要預(yù)測(cè)方法中，屬于定性分析的方法是（ ）。

A、主觀判斷法

B、比率分析法

C、回歸分析法

D、德?tīng)柗品?

E、時(shí)間序列分析法

正確答案：AD

解析：選項(xiàng)BCE屬于人力資源需要的定量分析方法。

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