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中級經(jīng)濟師人力資源管理試題：職業(yè)歧視
【試題·單選題】關于職業(yè)歧視的說法正確的是（?。?。
A.職業(yè)歧視屬于一種統(tǒng)計性歧視
B.不同性別勞動者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的
C.職業(yè)歧視是指針對具有不同生產(chǎn)率特征的不同勞動者群體支付不同的工資
D.對職業(yè)歧視進行衡量比較困難
【答案】D
【解析】本題考查職業(yè)歧視。職業(yè)歧視是指對具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動者加以區(qū)別對待，將其中某一類或某些類別的勞動者有意安排到那些低工資的職業(yè)當中，或者是有意讓這些類別的勞動者去承擔工作責任要求較低的工作崗位，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動者。在現(xiàn)實中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多差別，但是在這種差別中，到底有多少是因為勞動者在進入勞動力市場之前所做的職業(yè)準備、接受的正規(guī)學校教育、職業(yè)培訓等原因?qū)е碌?，有多少是由于職業(yè)歧視的原因?qū)е碌?，則很難衡量。所以，經(jīng)濟學家轉(zhuǎn)而考察職業(yè)隔離的情況。
人力資源管理專業(yè)科目特點：
①整體難度不大，主要是文字性內(nèi)容。
②貼近于實踐，易于理解。
③實用性強，學習后，對于人力資源工作有幫助。
④考試出題思路比較靈活，尤其是案例分析題，會把知識放到特定場景下考查，有一定難度。
經(jīng)濟師專業(yè)選擇可把握下面幾個原則：
1.大學所學專業(yè)相關。
2.工作領域相關。
3.個人興趣取向，有一定的專業(yè)基礎。
4.根據(jù)專業(yè)難以程度選擇，以順利備考為原則。
適合報考中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的考生有：①工商管理專業(yè)、人力資源專業(yè)；②從事人力資源相關職業(yè)。
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