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2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》練習(xí)題精選(二十六)

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:柒染 2021/07/26 10:43:01 字體:

世上最快樂的事,莫過于為理想而奮斗。相信每一個(gè)報(bào)名參加2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的同學(xué)都是為了自己未來的發(fā)展,而通過考試就需要考生平日的努力!以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》精選練習(xí)題,供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師習(xí)題精選

1、【單選】職工年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級(jí)工資之和。職工崗位工資和薪級(jí)工資之和超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資( )以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。

A、50% 

B、100% 

C、200% 

D、300% 

答案:D

解析:本題考查企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費(fèi)的個(gè)人所得稅處理。職工年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為職工崗位工資和薪級(jí)工資之和。職工崗位工資和薪級(jí)工資之和超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)。

2、【多選】下列避免未來出現(xiàn)勞動(dòng)力短缺的方法中,見效速度快、可撤回程度高的有(?。?。

A、加班加點(diǎn) 

B、雇用臨時(shí)工 

C、外包 

D、從外部雇用新人 

E、降低流動(dòng)率 

答案:ABC

解析:本題考查人力資源供求平衡的方法分析。見效速度快、可撤回程度高的有:加班加點(diǎn)、雇用臨時(shí)工、外包。

3、【單選】主要義務(wù)是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的是( )。

A、保險(xiǎn)人 

B、監(jiān)督人 

C、被保險(xiǎn)人 

D、受益人 

答案:C

解析:本題考查被保險(xiǎn)人的義務(wù)。被保險(xiǎn)人的義務(wù)主要是依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、【單選】勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是(?。?。

A、吊銷許可證 

B、警告 

C、罰款 

D、拘留 

答案:D

解析:本題考查勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)置及職責(zé)。勞動(dòng)監(jiān)察處罰的方式主要有:責(zé)令用人單位改正,警告,罰款,沒收違法所得,吊銷許可證。

5、【單選】關(guān)于行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間,說法錯(cuò)誤的是(?。?/p>

A、警告,3個(gè)月 

B、記過,12個(gè)月 

C、記大過,18個(gè)月 

D、降級(jí)、撤職,24個(gè)月 

答案:A

解析:本題考查公務(wù)員管理。行政機(jī)關(guān)公務(wù)員受處分的期間為:①警告,6個(gè)月;②記過,12個(gè)月;③記大過,18個(gè)月;④降級(jí)、撤職,24個(gè)月。

6、【多選】繼續(xù)教育實(shí)行(?。┕餐度霗C(jī)制。

A、政府 

B、社會(huì) 

C、個(gè)人 

D、用人單位 

E、社團(tuán) 

答案:ABCD
解析:本題考查專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。繼續(xù)教育實(shí)行政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人共同投入機(jī)制。7、【單選】如果勞動(dòng)者從單位離職,不是由于該單位提供的工資報(bào)酬過低,而是因?yàn)閷?duì)該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意,這種情況表明(?。?。

A、勞動(dòng)力流動(dòng)的主要目的是獲得工資福利的增加 

B、勞動(dòng)力流動(dòng)的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本 

C、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的工資很高但福利過低 

D、勞動(dòng)力流動(dòng)的原因之一是在一個(gè)組織中的心理成本過高或心理收益過低 

答案:D
解析:本題考查影響勞動(dòng)力流動(dòng)的因素。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來說,勞動(dòng)者在一個(gè)組織中的心理成本過高或者是心理收益太低,也會(huì)成為導(dǎo)致員工流失的一個(gè)重要因素。

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備考正當(dāng)時(shí),2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考生快來試試每日一練吧!

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