2021中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《工商管理》練習(xí)題精選（二十七）

駕馭命運(yùn)之舵的是奮斗，不放棄任何機(jī)會(huì)，不停止一日努力，既然報(bào)考了2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師，那就努力學(xué)習(xí)吧！以下是本周中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理練習(xí)題精選，供考生們學(xué)習(xí)掌握。練習(xí)題精選每周一更新哦~

1、多選題

平衡計(jì)分卡在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)考核指標(biāo)的基礎(chǔ)上兼顧了其他角度的績(jī)效考核，這些角度包括（?。?/p>

A、內(nèi)部流程角度 

B、資金運(yùn)用角度 

C、市場(chǎng)開發(fā)角度 

D、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)角度 

E、顧客角度 

2、單選題

從心理學(xué)角度來說，薪酬是個(gè)人和企業(yè)之間的一種心理契約，這種契約通過員工對(duì)于薪酬?duì)顩r的感知而影響員工的工作行為、工作態(tài)度以及工作績(jī)效，這屬于薪酬的（　）。

A、調(diào)節(jié)功能 

B、激勵(lì)功能 

C、保障功能 

D、增值功能 

3、多選題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素主要包括（　）。

A、企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 

B、企業(yè)的發(fā)展階段 

C、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況 

D、員工的工作年限 

E、物價(jià)水平 

4、單選題

企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是（?。?。

A、進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查 

B、明確現(xiàn)狀和需求 

C、進(jìn)行工作分析 

D、進(jìn)行職位評(píng)價(jià) 

5、單選題

某企業(yè)第二薪酬等級(jí)的薪酬區(qū)間中值為2000元，薪酬浮動(dòng)率為15%，該薪酬等級(jí)內(nèi)部由低到高劃分為4個(gè)薪酬級(jí)別，各薪酬級(jí)別之間的差距是等差的，則該企業(yè)該薪酬區(qū)間的最高值為（?。?/p>

A、2300 

B、1700 

C、1900 

D、2100 

6、多選題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬，其可采用的方法有（?。?。

A、職位等級(jí)法 

B、職位分類法 

C、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法 

D、因素比較法 

E、計(jì)點(diǎn)法 

7、單選題

某產(chǎn)品在試銷成功后，銷售額不斷增長(zhǎng)，成本迅速降低，促銷迅速降低，促銷費(fèi)用也相對(duì)減少，利潤(rùn)迅速上升，這種產(chǎn)品處于產(chǎn)品生命周期的（　）。

A、成長(zhǎng)期 

B、介紹期 

C、成熟期 

D、衰退期 

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