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中級經(jīng)濟師《中級工商》每日一練:績效考核(10.28)

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2020/10/28 09:49:45 字體:

生活、工作、學習倘使都能自動,則教育之收效定能事半功倍。所以我們特別注意自動力之培養(yǎng),使它關(guān)注于全部的生活工作學習之中。自動是自覺的行動,而不是自發(fā)的行動。自覺的行動,需要適當?shù)呐囵B(yǎng)而后可以實現(xiàn)。正保會計網(wǎng)校為您提供每日一練免費練習,希望對您備考中級經(jīng)濟師有幫助!以下是中級經(jīng)濟師《工商管理》每日一練,快來練習吧~

閱讀理解

某企業(yè)的某職能部門正在用如下方法對其員工進行績效考核,結(jié)果如下:

考核項目考核指標考核標準說明評定等級
基本能力知識現(xiàn)任職務(wù)所需的基礎(chǔ)理論知識和業(yè)務(wù)知識

A,B,C,D,

E10,8,6,4,2

理解能力理解上級要求,完成本職工作任務(wù)

A,B,C,D,

E10,8,6,4,2

判斷能力把握實際情況,應(yīng)變和恰當處理本職工作

A,B,C,D,

E10,8,6,4,2

業(yè)務(wù)能力表達能力理解職務(wù)所要求的口頭、文字表達能力

A,B,C,D,

E10,8,6,4,2

協(xié)作能力與相關(guān)人員協(xié)作的能力和效果

A,B,C,D,

E10,8,6,4,2

紀律遵守工作紀律和規(guī)章,與組織要求保持一致

A,B,C,D,

E10,8,6,4,2

工作態(tài)度主動性協(xié)助上級和同事做好工作

A,B,C,D,

E10,8,6,4,2

責任感盡量多做工作并主動改進

A,B,C,D,

E10,8,6,4,2

評定標準

A:優(yōu)秀

B:良好

C:合格

D:基本合格

E:差

……

……

……

……

……

分數(shù)換算(滿分80分)

72分以上

64-71分

56-63分

48-55分

47分以下

合計分:

等級:

1、該部門所采用的績效考核方法是(?。?。

A、關(guān)鍵事件法 

B、民主評議法 

C、評價量表法 

D、行為錨定法 

2、根據(jù)考核結(jié)果,該員工的等級是( )。

A、優(yōu)秀 

B、良好 

C、合格 

D、基本合格 

3、績效考核是對客觀行為及其結(jié)果的主觀評價,所以出現(xiàn)一些差錯不可避免,導致誤差的原因有(?。?/p>

A、暈輪效應(yīng) 

B、從眾心理 

C、鯰魚效應(yīng) 

D、偏見效應(yīng) 

4、該企業(yè)進行績效考核還可以采取的方法有( )。

A、目標管理法 

B、平衡計分卡 

C、杜邦分析法 

D、關(guān)鍵績效指標法 

查看答案解析
【答案】
C A ABD ABD
【解析】
本題考查績效考核方法——評級量表法。評級量表法也叫評價量表法或圖表評價尺度法,是指在量表中列出需要考核的績效項目和績效指標,然后將每個指標的評價尺度劃分為若干等級。通常是采用5點尺度,即優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、差5個等級,每個等級對應(yīng)一個分數(shù)。在考核時,考核者根據(jù)考核對象的表現(xiàn)對每個指標都確定一個等級,然后把所有指標等級對應(yīng)的分數(shù)加在一起,就得出了考核對象的考核結(jié)果,最后再對這個考核結(jié)果的等級加以確定。 本題考查評級量表法。由表中數(shù)據(jù)知,該員工考核得分76分(10 10 8 8 10 10 10 10),根據(jù)考核標準,得分高于72分即為優(yōu)秀。 本題考查導致績效誤差的原因——暈輪效應(yīng)、從眾心理、優(yōu)先與近期效應(yīng)、邏輯效應(yīng)和偏見效應(yīng)。 本題考查績效考核的方法——民主評議法、書面鑒定法、關(guān)鍵事件法、比較法、量表法、平衡計分卡、關(guān)鍵績效指標法、目標管理法。選項C屬于企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法。

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中級經(jīng)濟師每日一練題目都是網(wǎng)校老師精心整理的,每一道題都會有相應(yīng)知識點的考查,并提供答案解析,建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評,每周根據(jù)大家的測試結(jié)果,對于正確率較低的題目進行一下點評,以幫助大家理解。祝大家考試順利!

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